近期，IC 设计大厂联发科宣布了2024年上半年度的员工分红计划，与8月份薪资一起发放。

据外界估算，按照上半年税前盈余约648.66亿新台币（约 144.42 亿元人民币）进行估算，此次分红总额接近130亿新台币，是近两年来最多。

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与去年8月份发放的2023上半年度员工分红，推算分红总额约近75亿元新台币（约 16.7 亿元人民币），2024上半年分红总额预计同比增长七成。而与今年2月份发放的2023下半年年度推算分红总额98亿新台币（21.82 亿元人民币）相比，此次8月份发放的总金额环比增长超三成。

此次分红覆盖了联发科全球约1.2W名员工，意味着平均每名员工分红有105W新台币（约23.4W人民币）。

对于普通打工人来说，23.5W人民币是很多人1-3年的年收入。对此，不少网友表示，“大厂都按这个标准卷起来。”

但值得注意的是，平均分红并不是每个员工都有这么多。

毕竟很多高层级主管的分红奖金会拉高整个分红奖金平均值。对于普通员工来说，实际上分红金额可能低于平均值。

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据了解，联发科发放分红奖金会从多方面因素考虑评估，比如员工所属部门，职能等级、绩效表现等。

由于涉及到员工薪酬的机密，联发科对外界每次推算平均分红金额都不作出回应与评论。

在分红方面，联发科一直坚持每年2次的慷慨传统，上半年的分红在当年的8月份发放，下半年的分红则在次年的2月份发放。这一政策旨在让员工及时享受到公司发展的成果，进一步激发工作的积极性。

按照联发科申报的2023年非主管职位全时员工薪资，全年薪资平均数为375.4万元新台币，在中国台湾上市公司中最高。