哎，最近和朋友们聊到工资的事儿，咱们如果一个月挣5000块，得加多少小时的班才算合适呢？是不是得奔一万去啊？

说到加班费，得先搞清楚咋算的。咱们这儿，加班不仅仅是晚上多待会儿，还包括周末或者节假日干活儿。平时晚上多干会儿叫加点，周末或节假日那才叫加班。

法律上讲，晚上加班得看工人或者工会同不同意。要是人家不愿意，就不能逼着加班。毕竟嘛，老加班对身体不好，所以法律对这有限制，比如每次加班不能超过一小时，一个月最多36小时。顺便提一嘴，那种996的工作模式，明显是违规的。

现在来看，2024年了，情况有啥变化不？首先，随着最低工资标准的上涨和劳动法规的严格执行，基本工资水平肯定有所提高。其次，对于加班费的计算方式可能更细化了，更加注重保护劳动者权益。最后，大家对工作与生活平衡的追求越来越高，过度加班的公司可能会面临更多舆论和法律压力。

从这几个角度来看，未来的职场趋势可能是：1. 基本工资会继续增长；2. 加班费的计算会更严格、更合理；3. 追求工作生活平衡将成为主流，996这样的工作模式会逐渐被淘汰。

加班这事儿啊，其实挺常见的。公司因为要完成任务或者赶项目进度，就会让员工在本来该休息的日子来上班。按规矩呢，员工得配合公司的安排。要是有人不干，那公司可以按照自己的规章制度处理这事。国家对加班这事儿管得不是特别严，一般就是说你加了班以后可以找时间补休。至于具体怎么休，那就看公司怎么安排了，不一定非得是周末。

劳动法里说，公司得保证员工每周至少有一天休息时间，但没说具体是哪一天。一周的工作时间上限是40小时，如果工作6天，每天上6.5小时，这也行。至于中午吃饭和休息的时间，法律上没明确规定算不算工作时间。

说到工资，比如基本月薪是5000，那么996这种工作制下，应该拿多少工资呢？根据劳动法的规定，平时加班得给不低于正常工资150%的报酬。那我们来算算，这样加班每小时应该多拿多少钱？

嘿，让我来给你解释一下这个计算过程。首先，我们要弄清楚每小时的工资是多少。根据规定，一年中有250个工作日和11个法定节假日。这11天虽然不用工作，但是工资还是要发的。所以，我们要把月基本工资除以21.75天，再除以每天工作的8小时，就能得到每小时的工资了。比如说，如果月基本工资是5000元，那么每小时的工资就是28.73元。

接下来，我们来看看加班费怎么算。如果你每天加班4小时，那么加班费就是每小时工资乘以4小时再乘以150%。这样算下来，每天的加班费就是172.38元。

我们来看看996工作制下，一个月能拿到多少加班费。因为每周只休息一天，所以一个月要工作26天。那么，一个月的加班费就是26天乘以每天的加班费，也就是4481.88元。

所以，如果你按照这个标准工作，一个月应该能拿到9481.88元的工资。

当然，还有三个比较明显的趋势，我们需要知道。第一个趋势是，随着劳动法的进一步严格执行和劳动者权益保护意识的提升，企业将更加注重工作与生活的平衡。

第二个趋势，未来可能会有更多针对加班费的明确计算标准出现，确保劳动者得到合理补偿。

第三个趋势是，随着科技的发展和工作方式的改变，远程工作和弹性工作制度可能成为常态，这有助于减少不必要的加班。

在2024年，咱们来看看如果周六工作得给双倍工资这事儿。首先，按150%的加班标准，一个月干满22天，能拿到差不多3792块钱。

周六的特例，如果周六加班，日薪能达到近460块，一月加那么四天班，就能多拿将近1840块。

别忘了，周六除了正常加班，还有延时加班费呢，也是翻倍给，一天差不多能多挣230块。这样一来，光是周六加班的延时费，一个月就能多拿920块左右。

把所有这些都算上，总工资就到了11730块左右。这还不算基本工资5000块哦。

现在想想，这数字还算挺合理的吧？不过啊，每个人的情况都不一样，你怎么看这事儿？来聊聊吧！