目前，江苏企退职工过渡性养老金的核算处于3年过渡期的第一年，2024年1月开始，新增加的企退职工过渡性养老金计算方法发生重大变化。

在2024年之前，江苏过渡性养老金的计算，采用的是老办法。

具体来说，就是在视同缴费年限内，享受过渡性养老金的企退职工，采用一个比较复杂的计算方法，推算出一个视同账户储存额，然后除以120，计算出每月应领取的过渡性养老金。比如推算储存额为60000元，那么每月领取的过渡性养老金为60000/120=500元。

老办法计算的过渡性养老金的高低，与1995年省和参保人员所在地职工平均工资有关系，而与养老金计发基数没有关系。

从2024年开始，过渡性养老金采用新办法计算，也是目前比较科学的计算方法，与养老金计发基数挂钩，是目前流行的计算方法。

根据江苏人社厅发布的《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，新方法计算过渡性养老金的公式为：养老金计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*1.2％。

假设2024年江苏某退休人员视同缴费指数为0.8，视同缴费年限为10年，则新办法计算的过渡性养老金为8613*0.8*10*1.2/100=826.85元。

当然，这并意味着退休人员按照这个计算结果领取过渡性养老金，具体领多少，需要与老办法计算结果进行对比。如果老办法计算的过渡性养老金高于新办法，则按照老办法计算结果领取过渡性养老金，新方法计算的过渡性养老金结果就没有什么用途。

如果是新办法高于老办法，二者的差额部分，2024年按照40％发放，然后再加上老办法核算的过渡性养老金。比如老办法结果为500元，新办法结果为1000元，新办法高出老办法500元，今年发放差额的40％，也就是200元，再加上老办法的500元，实际的过渡性养老金待遇为700元。

是否进行过渡性养老金调整，还要看新老办法计算的过渡性养老金结果如何。

如果老办法计算的过渡性高于新办法，因为是按照老办法享受待遇，不存在后续过渡性养老金调整问题。2024年领多少过渡性养老金，2025年和2026年领取数不变。

如果是新办法高于老办法，2025年和2026年就需要进行调整。比如老办法计算的过渡性养老金为500元，新办法高于老办法500元，2024年发放差额的40％，到2025年时进行过渡性养老金调整，将差额发放比例调整到70％，2026年调整到100％。换句话说，2024年每月领取过渡性养老金700元，2025年领取850元，2026年领取1000元。在这3年内，养老金一年比一年高。

江苏过渡性养老金的改变，是一项名副其实的“并轨”操作，与全国各地主流的过渡性养老金计发办法保持一致，总体上对企退职工是有利的，提升了企退职工的养老金待遇。