近几年的职场，降薪、失业、找工作难比比皆是，就拿降薪来说，之前能轻轻松松拿过万月薪的工作，现在撑死给8K，还有一堆人抢着干。

如果有这样一份工作：转正后月薪2.1W，年终奖9W，公积金8k，餐补800元，每年要是工作的业绩好，公司还会组织带薪旅游，不太好的地方就是日常加班特别多，你会愿意去吗？

让我看看，应该有很多人会因为这个工资而选择入职吧！毕竟这份工作整体税后年收入都能有30W了，在现在这个求职难得大环境下，还要什么自行车？加班就加班，能挣钱就行。

那如果它工作强度朝八晚九是家常便饭，晚十一下班也正常，主攻芯片开发，对知识的强度有硬要求，闲暇时间都需要不断地给自己充电，而且也不是那种可以上班摸鱼的工作，那么此时你还愿意去吗？

或许在这种条件下，会劝退一部分人吧！也可能会有一部分人会秉持着“来都来了，试过再说，万一可以呢”的心态，会去尝试这类薪水贼诱人但工作内容特别硬核的工作。

我的朋友就是后者，她因为失业焦虑的因素，没有考虑跨行业的前置条件，在遇到那种薪水开贼高，规模看起来差不多的公司后直接就去了，理由只有一个——工资高啊！主打一个“只要工资给到位，做牛马不在话下”的合格乙方态度。

看起来是很勇敢很果断的选择，实则这样的风险很高，从朋友最近的抱怨频率激增便可看出来，她入职前觉得挺高的工资，在入职之后觉得给太少了，因为工作强度与宽度完全超出她想象。

入职之前，她和对方说好做数字营销，入职之后，行政、总经理助理、招商的工作内容一股脑的，全都要做。公司对外宣传早上十点上班，晚上八点下班，中午休息两个小时，实际上是早上八九点就开始工作了，马不停蹄，直到夜里十一点才下班，而且要命的是，做的都不是数字营销的工作内容。

这份高薪工作，看起来很好，但实际上付出比得到多太多了，反而让人有种被“趁火打劫”的感觉——工作难找所以见到机会就冲，殊不知这个机会的水很深。

当下的环境，挣钱固然重要，但它不应该是择业唯一选择标准，有些待遇看上去光鲜亮丽的工作，实际上手之后，不一定适合你。有些还能忍一忍，有些根本忍不了一点，这样沉默成本更高。

这就好比婚恋关系，找个硬件条件好的对象固然好，但是找对象不能只看条件，不然这个世界上就会又多出来一对怨侣。

在找工作之前，要先对自己有充分的了解，从工作能力到个性，能接受的工作强度，以及足够清晰的事业目标等。待这些都了解清楚了，才能明白自己择业的大方向，无论是换赛道也好，还是在原赛道，都能较以往有进步。

其次，择业不单单是选择工作，还在选择环境、行业、前景。虽然有很多人说人要勇于挑战自己，要跳脱舒适圈才能看到世界的广阔，但是我想说的是“这句话仅适用于一小部分人，大部分人还是只能在自己舒适圈里慢慢向外探索，才有可能获得更多的东西。一旦圈子变化太多，超出自己可控阈值，再想回到自己的舒适圈的机会都不好有。”

典型的，比如之前看到有上海交大的硕士生，毕业后进入华为的核心部门工作了一年，然后为了更高的薪酬待遇（以及为了挑战自己，尝试管理层工作），跳槽进入了蓝厂新开的业务线。

刚开始的时候，他的工作确实很有挑战性，满满的收获，但好景不长，几个月后这条业务线便被蓝厂优化了，他也因此而被迫失业，再想回到华为工作，拿他之前层级的薪水待遇，基本变成了不可能事件。

最后，不管是什么工作，要想挣钱，得保证自己拥有持续学习的能力，不断地去探寻新趋势下的机会所在，学习新知识，让自己时刻走在前面，这样不仅能赚到钱，还能不被社会淘汰。