9月26日报道，广东一女子约已婚男下属开房，被下属的妻子发现奸情后，妻子闹到公司，要给公司讨要说法。

公司将女上司给开除了，女上司把公司给告上了法庭，如今宣判结果来了。

到底怎么回事呢？

事情发生在2023年的2月份，女上司沈某在广东一家公司做高管，她的下属谢某长相比较帅气，不过已经结婚了。

按理说沈某作为上司，应该跟他保持距离。可是，沈某反其道而行。多次对谢某进行工作上的照顾，即便是他缺勤，迟到，沈某也会给他补上，各种讨好他。

这让他对沈某特别感激，两个人一来二往，就发生了婚外情，他们多次到宾馆开房，女上司还在上班的时间，带着谢某到处吃美食。

最重要的是，女上司还给谢某涨了5000元的工资。他们的这种婚外情，大概持续到了5月份，谢某的妻子发现了异常。她发现丈夫谢某和之前不一样了，之前和她在一起，两个人特别恩爱。

可是，自从丈夫涨工资后，就对妻子没有兴趣了。本来丈夫的工资只有10000元，突然涨到了15000元，作为妻子的感觉不正常。

怎么工资一涨，丈夫就不行了呢？

她对丈夫产生了怀疑，开始跟踪丈夫，结果真的被她发现了猫腻，丈夫竟然和女上司沈某搞到一起了，两个人还到宾馆开房。

这是她不能容忍的。

拿到证据后，她直接闹到了公司，将丈夫谢某和上司沈某的奸情给揭露了。并且在公司里将沈某打了一顿，沈某报警了，她确实受伤了，谢某的妻子被罚了300元。

说白了就是对沈某造成了意外伤害。公司得知沈某作为高管，不但无视公司规章制度，还给下属谢某谋福利涨工资5000元，认为这都是违规的行为，他们将沈某开除了。

沈某觉得自己不应该被开除，也不承认和谢某有婚外情，还说自己和谢某一直保持0.46到1.2米的关系，让公司给她赔偿，要求赔偿46万多。

就在这两天法院给出了宣判结果，沈某确实和谢某长期保持不正当的男女关系，而且两个人多次到宾馆开房，都有记录可查。她也违反了公司规章制度，还有社会公序良俗，所以开除她不需要任何赔偿。

一审二审都是如此。

这件事也在最近被曝光了出来，也上了热搜。大家很不理解的是，这个叫沈某的女高管，她哪里来的脸告公司的？本来作为高管，替员工作弊就是不对的。

还给下属谢某高福利。每个月给他涨工资5000元，这对公司造成了很大的损失。再加上被人家妻子捉奸了，闹到了公司。本来就没有理，没想到她还敢起诉公司，也是够奇葩的。

若是有搞外遇的时间，拿来找一个合法的老公不香吗？难道只有偷摸着，才刺激吗？现在好了的到来惩罚了。

谢某也和上司沈某闹掰了，毕竟这件事曝光后，他更偏向于自己的妻子，他不想家庭就这样散掉，向妻子道歉了，认为都是上司勾引他的，并且获得了妻子的谅解，表示以后再也不会犯这样的错误了。

沈某作为曾经的女上司，被下属摆了一刀，还被公司开除了，心里也不是滋味。她也算是受伤了，不过，这都是她应得的。

毕竟她明知道人家结婚，还要给人家搞婚外情。这下好了，不但工作没了，而且还在朋友面前抬不起头来，亲朋好友也都看不起她了。

真的是太失败了，要学会自我反思，不要再犯这样的错误了。