在职场，35岁+的人似乎已到垂暮之年的老人。很多大龄职场人已放弃之前的苦心经营，还在苦苦挣扎着的，惶惶不可终日。离开，那也是迟早的事。最终导致的结果是，30-35岁的人也开始焦虑不堪。职场就是这样，人才过剩的结果就是竞争激烈、年轻化，个人觉得近几年这个事实无法改变。

经常听人自我调侃，“失业后去开滴滴”、“大不了卖房回老家躺平”、“做保安，少走几年弯路”……这批人中，不乏专业能力过硬的、甚至位居高管的。曾经在职场上混得风生水起，最终要从事于跟自己专业毫无相干的行当？我相信大部分人是非常不情愿的。

职场大龄人的归属到底是什么？职场耕耘多年，你的专业能力就此荒废吗？虽说社会进步太快，科技日新月异。但只要你的行业、专业还存在，我就相信是万变不离其宗的。

你可以选择自媒体，仍然可以利用你的专业能力以及个人优势，这一直是近几年别人推崇的。但又有多少人适合？而且这个赛道已经卷出天际了，大众的审美也总会疲软。进入的门槛太低，你就得接受卷。

你可以选择灵活用工，仍然在利用你的专业能力挣钱。这个相对来说比较靠谱，而且平台也多。但接单这个事需要靠点运气，以及口碑。

你也可以考虑人资行业如猎头，依靠专业能力拿高额佣金。但据说猎头行业近2年也是惨不忍睹，大量SOHO猎头涌入。

你也可以创业，这个不做评论。我打心底尊敬他们。

你可以入驻“荐神”APP，做荐神去面试后辈，推荐职场后辈给企业，它本来就是为职场资深人士量身打造的，只需要在平台面试求职者，填写好面试报告。剩下的就等着拿面试、入职佣金了。况且，这个面试是可以重复利用的，求职者面试多次，就拿多次佣金，爽不爽?

职场大龄人的归属到底是什么？你心中有数了吗?