这年头，人人都想副业。或许源自于生活的压力、职场的内卷，人人都想通过做副业来个华丽转身。人无远虑必有近忧，这也是前人教给
如今市场上的主流招聘平台，主要以收取企业年费或按月收费为主。企业发布招聘岗位后，HR也需要投入大量精力去搜寻、沟通候选人
招聘行业是一个传统的行业，历经多年的发展已经相当成熟，当前市面上招聘平台运营模式也各具特色，能满足企业各种不同的招聘需求
2024的风口是自由职业。你可以看看职场现在的情况，大批员工被动成了自由职业。当职场再不足以给人信心的时候，就会有大量的
（一）自媒体 短视频类代表：抖音、快手这个不用多讲，近几年短视频类横扫自媒体市场，头部已赚得盆满钵满。只要你有自己的突出
时光荏苒，不知不觉已过而立之年。当年的满脸青涩，如今却饱经沧桑。从事招聘事业多年，曾为很快招到员工而欣喜过，为自己招过来
2024年的职场出现了一个神奇的现象：一边是求职者找不到工作，一边又是企业死磕不到人。到底是哪个环节出了问题？1. 企业
“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你
身处上海，发现今年的招聘形势用哀鸿遍野形容毫不过分。去脉脉逛了一圈，眼前都被Gap多久多久，至今工作没有着落之类的刷屏了
2024年，职场中的亲们还好吗？裁员结束了吗？求职消息可有已读和回复了？offer拿到了吗？中年的职场精英们能重返职场吗
作为一名人资，招人快、准是一生所追求目标，我期望的招聘平台应该是这样： 1. 人才丰富多样，适合各种岗位 2. 无论企业
在职场，35岁+的人似乎已到垂暮之年的老人。很多大龄职场人已放弃之前的苦心经营，还在苦苦挣扎着的，惶惶不可终日。离开，那
我心目中一个理想的求职平台应该是这样的： 1. 发布的职位100%真实，企业确实在招人，而不是在刷存在感 2. 能够真实
干过HR的朋友可能了解，企业成功招聘一个合适的员工是多么困难，特别是中小型企业，很多时候真的靠缘分。 我记得我做HR那会
我记得几年前的两会上，首次提到“35岁现象”。时至今日这个问题的两会上，仍然被代表再次提起。结合口罩后时代招聘市场反馈
“荐神”是一个致力于“极速成功入职”为最终目标的、企业按效果付费的求职招聘平台。“极速”、“成功入职”即“快”和“准”。
北京求职注意事项在北京这个繁华的城市中，求职者要特别注意一些关键事项。下面将深入分析并提供一些建议，帮助你在北京找到心仪
简历亮点突出随着社会的不断发展，求职者如何能在众多应聘者中脱颖而出，成为HR的心仪之选，这是每个求职者都需要思考的问题。
简历优化策略随着市场竞争的加剧，优化你的简历已成为获取工作机会的重要途径之一。通过针对产品的深刻解析，我们可以制定一些简
求职者的个人品牌建设对于成功找到理想的工作机会至关重要。一个好的个人品牌可以让你在竞争激烈的求职市场中脱颖而出，提高自己
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