如今市场上的主流招聘平台，主要以收取企业年费或按月收费为主。企业发布招聘岗位后，HR也需要投入大量精力去搜寻、沟通候选人等工作。这样导致的结果是HR任务繁重、用人部门面试工作量也加大，企业成本增大。

荐神招聘平台是2023年底上线的招聘平台，一经上线便收获了无数企业老板和HR的青睐。最大的原因便是真正做到了按招聘效果收费，并让HR从繁琐的招聘中解脱出来，让他们更专注于企业核心业务和其他模块的任务、让企业在把每一分钱都花在刀刃上。下面我将分析荐神与众不同的产品特性和功能：

1. 荐神招聘的“成功入职”

荐神最大的特点：所有的功能设计都是围绕“成功入职”的目的来设计的。比如，它会放开全部人才库，精准多功能搜索，配合流水线一样纯人工的推荐方式等等。招到人，招到合适的人，不仅是目标也是底气。

2. 平台的角色“荐神”

荐神（角色）是一群由某岗位工作8年及以上工作经验的人组成，现在或在此之前，他们曾也是同岗位工作过的人。比如你要找的工作是“产品经理”，那么荐神就是从事了8年以上的“产品经理”。他们熟悉你所在行业，也非常了解求职者的心态、能力、优势、求职意向，同时非常了解招聘岗位的要求。

3. 荐神招聘的“效果付费”

荐神是面试、入职后5天两个节点分别计费的，但他最终是以入职来收费的。为什么这么说？原因是它的面试费用极低，一次面试仅100块出头。

这个100块花出去你能得到什么？A.一个被荐神面试过的、且符合发布职位的候选人简历 B.一封推荐信，包含该候选人适合您发布职位的原因、以及候选人优点等。值不值？

入职费用也极低，约为职位月薪的5%~9%，这个价格应该来说市场罕见了。而不入职是不扣除入职费用的。

4. 荐神招聘的“资金安全”

企业发布职位需要预存职位费用（包括面试、入职费用）到平台，平台冻结该职位费用。当职位结束或关闭，根据招聘实际情况扣除费用（面试/入职），其他多余的费用则自动返还至企业账户。这么做是为了保障职位的真实性、也是为了保障荐神们的权益。

5. 荐神招聘的“真”、“快”、“准”

双重机制确保“真实”职位：1.企业预付费发布职位，平台冻结资金。2.职位真实性接受荐神监督，因为荐神最终是要推荐成功才能获取佣金。

“快”，是因为平台把荐神分成了职位荐神、面试荐神。职位荐神负责推荐，面试荐神负责面试，这样就像流水线一样不言而喻。

“准”，上面已经提到，推荐候选人的角色是荐神，他们是你发布职位同岗位曾工作过多年的人，他们对于职位的理解，对于企业、候选人的了解都是非常深刻的，而且候选人也会被他们面试后才可以推荐，确保精准推荐。

6. 招聘淡季不再淡

招聘淡季，人才市场流通量少，那相当于在矮子堆里快速选将军。荐神平台的特点是挖掘所有人才的优势，你想想看，是不是老板再也不用担心我的招聘了。

综上，荐神招聘平台的出现，极大降低企业筛选人才的工作量，让其更专注核心业务，从而极大降低企业的招聘成本。在竞争白热化的招聘市场突破重围，荐神招聘平台可谓煞费苦心。也许我们可以畅想一下未来的招聘市场，企业只需要坐等精准的简历推荐过来，到时候困扰他们的可能是另外一个问题：“都这么符合条件，我们该选择谁呢？”。