2024年的职场出现了一个神奇的现象：一边是求职者找不到工作，一边又是企业死磕不到人。到底是哪个环节出了问题？

1. 企业不招人了，是部分事实。

但是为什么它还能出现在招聘网站上？是因为很多企业招聘完成后忘记关闭或懒得关闭、或者根本就是发布的虚假岗位收集简历的，但我觉得应该是少数企业。大部分招聘网站都是会员制的，这样挂着岗位对于企业来讲也没有什么损失。从招聘网站角度而言，没有招聘职位展示也是挺难看的。所以就苦了咱们求职者了，自己睁开双眼仔细分辨吧。

2. 求职者预期过高。

前几年的市场是空前繁荣的，那是对求职者而言。我记得2017-2019年，拿着offer比价后入职的比比皆是，根本不愁找不到工作。而那时的企业是抢人大战，薪资一个开得比一个高。而如今的招聘市场是虚假繁荣，仅剩求职者自嗨了。可是由奢入俭难啊，富裕惯了的人怎么能很快适应呢？

3. 企业提高招聘要求。

这个是肉眼可见的事实。我观察了多家企业，包含自家的招聘要求也提高了不少。原本15K招个VUE的前端开发工程师，现在要求会nodejs、uniapp、react、electron等，要是放在2年前，这个要求可以值20K或以上啊。感觉瞬间一下把企业都抬到了一个高大上的台阶。但是这样的庙能短期容得下好和尚，长期呢？

4. 招聘网站的幻觉

以现在的招聘市场来看，是企业主导的市场。每天沟通的求职者太多，一个职位发出来，几百号人招呼那是家常便饭。招聘HR从几百号人里面选择几个来面试，发现合适的人太少，故而给自己心里造成一种招聘难的假象。事实上由于大量人的拥挤，导致里面有些合适的人反而被挤掉了。

这种神奇现象的出现，究其原因还是企业与人才不匹配的问题。如何匹配上？对企业的招聘HR的要求将会越来越高。

当局者迷，旁观者清。做好人企匹配，荐神招聘无疑是最好的选择——无论企业或求职者。它就好像一个调解员一样，让专业的他们来调整这个平衡。对求职者，作为曾是同岗位求职者的他们可以推荐你到最合适的企业。对企业而言，他们可以帮你找到最适合的人，让企业有更多时间处理核心业务。