现在这个大环境找一份工作太难了,我发现大部分人都是这么想
其实大环境越差,公司越着急招人力挽狂澜
找工作真的很简单❗️前提是你得打破这3个找工作信息差
你好,我是金饭婉,做过12年500强和上市公司HR,看过上万份简历,光中高层就面试过1276人
现在又做职业发展顾问,帮助1054名小伙伴,找准职业黄金赛道,成功求职,很多客户进入阿里、字节、腾讯、京东、小红书等知名公司
这三个信息差是:
1️⃣不要过度依赖招聘软件你可以通过这3种野路子找好公司
2️⃣不要海投简历针对性写简历的方法,百投百中3️⃣面试必过的2个小tips我身边朋友用这3步都找到了心仪工作
听说好运都是会传染的,赶紧来接属于你的心仪offer吧~
(觉得有用,别忘了👍+⭐️)
1️⃣不要过度依赖招聘软件
首先你要打破的第一个信息茧房,就是不要过于依赖招聘软件去找工作
现在招聘软件大多是一些规模 0- 20 或者刚成立的小公司
不管是稳定性还是你的利益不得不到保障
而很多好的企业其实根本来不及在招聘软件发布招聘信息
就已经被知道信息差的人,捷足先登
我总结了三种快速找好工作的方式,看看哪种最适合你。
1、短视频平台搜城市➕月份➕展会
在你常刷的短视频平台搜城市+月份+展会,比如有服装展、暖通展、汽车展,总之能去展会的,都是有实力的公司
直接去跟他们工作人员聊,让他们内推,没什么不好意思的,大部分公司内推成功,他们也都是能拿推荐费的。
如果不知道怎么开口,求职陪跑计划里有具体的内推话术
2、多参加上市集团或大厂的openday
什么是openday,它主要是针对全国各地的大学生和应届生举办的
你不仅能体验到上市集团各网页的工作流程,更有可能受到集团的入职邀约
而且集团会承包外地同学们在活动期间的所有食宿差旅费用
哪怕就是去开个眼界就值了
这里要提醒一下,当天 HR 接待你的时候,记得加个微信
后期有招聘需求,HR 会先在朋友圈发,你就能立马 get 到信息,先到先得
3、搜年限➕地区➕前200强企业名单
通过搜年限+地区+前 200 强企业,筛选出你最想从事的行业,直接去他们的官网或公众号投递简历,更快更高效
因为知道这种方式的人还不很多,竞争没有那么激烈,所以这上面的简历 HR 都会更有耐心的看了。
这就说到了找工作的第二个信息差
简历是找工作的敲门砖,不要想简历随便写写,海投简历,就能找到好工作
2️⃣不要海投简历
投简历注意这两个方面
1.一要定投简历
每个简历上的求职意向只能有一个,不要偷懒在一份简历把你想写的岗位都写上
在 HR 看来,你的求职意向都能明确,就已经给你打上了不靠谱和不稳定的标签。
2.针对性写简历,百投百中
简历不要写工作流水账期, 要写HR 爱看的
这里你要先知道 HR 看简历的底层逻辑
他们也只想要跟他们岗位匹配度高的人。
你简历上的重点关键词、数据量化一个都不能少。
找工作的最后一步就是面试了
3️⃣面试必过的2个小tips
我见过太多面试小心翼翼,说话吞吞吐槽的求职者
这个时候,不管你的工作能力再强,公司也会选择综合能力最好的
其实你既然能来面试,说明你的工作能力是基本符合的。
面试就是考察你的软性素质,比如求职动机、沟通能力、复盘能力、职业稳定性,对待工具的态度
另外,在面试前,你一定要对面试官大概率会问到的问题做到心中有数,对着镜子练一练,你的面试通过率还能大大提高
这份《HR和业务面试官常见问题清单表》会助你一臂之力!
还有,可以回答80%面试问题的两个表达公式
我放在了《高薪好工作7大求职秘籍里》
最后,如果你想找准职业黄金赛道,更快拿下心仪offer,来拿offer陪跑计划!
如果你想,顺利通过试用期,增强向上管理能力,顺利升职加新,来职场进阶天机在职陪跑计划
嗨,我是金饭婉,一名高薪职业发展顾问,我来了……
1️⃣12年五百强,上市公司HR,持证职业规划师,帮你找准职业黄金赛道,让你拿offer到手软
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