找工作得靠野路子!3个渠道|简历技巧|面试必看,很难不拿offer!

金饭婉 2024-08-21 22:25:18

现在这个大环境找一份工作太难了,我发现大部分人都是这么想

其实大环境越差,公司越着急招人力挽狂澜

找工作真的很简单❗️前提是你得打破这3个找工作信息差

你好,我是金饭婉,做过12年500强和上市公司HR,看过上万份简历,光中高层就面试过1276人

现在又做职业发展顾问,帮助1054名小伙伴,找准职业黄金赛道,成功求职,很多客户进入阿里、字节、腾讯、京东、小红书等知名公司

这三个信息差是:

1️⃣不要过度依赖招聘软件你可以通过这3种野路子找好公司

2️⃣不要海投简历针对性写简历的方法,百投百中3️⃣面试必过的2个小tips我身边朋友用这3步都找到了心仪工作

听说好运都是会传染的,赶紧来接属于你的心仪offer吧~

(觉得有用,别忘了👍+⭐️)

1️⃣不要过度依赖招聘软件

首先你要打破的第一个信息茧房,就是不要过于依赖招聘软件去找工作

现在招聘软件大多是一些规模 0- 20 或者刚成立的小公司

不管是稳定性还是你的利益不得不到保障

而很多好的企业其实根本来不及在招聘软件发布招聘信息

就已经被知道信息差的人,捷足先登

我总结了三种快速找好工作的方式,看看哪种最适合你。

1、短视频平台搜城市➕月份➕展会

在你常刷的短视频平台搜城市+月份+展会,比如有服装展、暖通展、汽车展,总之能去展会的,都是有实力的公司

直接去跟他们工作人员聊,让他们内推,没什么不好意思的,大部分公司内推成功,他们也都是能拿推荐费的。

如果不知道怎么开口,求职陪跑计划里有具体的内推话术

2、多参加上市集团或大厂的openday

什么是openday,它主要是针对全国各地的大学生和应届生举办的

你不仅能体验到上市集团各网页的工作流程,更有可能受到集团的入职邀约

而且集团会承包外地同学们在活动期间的所有食宿差旅费用

哪怕就是去开个眼界就值了

这里要提醒一下,当天 HR 接待你的时候,记得加个微信

后期有招聘需求,HR 会先在朋友圈发,你就能立马 get 到信息,先到先得

3、搜年限➕地区➕前200强企业名单

通过搜年限+地区+前 200 强企业,筛选出你最想从事的行业,直接去他们的官网或公众号投递简历,更快更高效

因为知道这种方式的人还不很多,竞争没有那么激烈,所以这上面的简历 HR 都会更有耐心的看了。

这就说到了找工作的第二个信息差

简历是找工作的敲门砖,不要想简历随便写写,海投简历,就能找到好工作

2️⃣不要海投简历

投简历注意这两个方面

1.一要定投简历

每个简历上的求职意向只能有一个,不要偷懒在一份简历把你想写的岗位都写上

在 HR 看来,你的求职意向都能明确,就已经给你打上了不靠谱和不稳定的标签。

2.针对性写简历,百投百中

简历不要写工作流水账期, 要写HR 爱看的

这里你要先知道 HR 看简历的底层逻辑

他们也只想要跟他们岗位匹配度高的人。

你简历上的重点关键词、数据量化一个都不能少。

找工作的最后一步就是面试了

3️⃣面试必过的2个小tips

我见过太多面试小心翼翼,说话吞吞吐槽的求职者

这个时候,不管你的工作能力再强,公司也会选择综合能力最好的

其实你既然能来面试,说明你的工作能力是基本符合的。

面试就是考察你的软性素质,比如求职动机、沟通能力、复盘能力、职业稳定性,对待工具的态度

另外,在面试前,你一定要对面试官大概率会问到的问题做到心中有数,对着镜子练一练,你的面试通过率还能大大提高

这份《HR和业务面试官常见问题清单表》会助你一臂之力!

还有,可以回答80%面试问题的两个表达公式

我放在了《高薪好工作7大求职秘籍里》

最后,如果你想找准职业黄金赛道,更快拿下心仪offer,来拿offer陪跑计划!

如果你想,顺利通过试用期,增强向上管理能力,顺利升职加新,来职场进阶天机在职陪跑计划

嗨,我是金饭婉,一名高薪职业发展顾问,我来了……

1️⃣12年五百强,上市公司HR,持证职业规划师,帮你找准职业黄金赛道,让你拿offer到手软

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3️⃣致力于让你30岁前找到人生发展战略,35岁前有说“不”的底气,40岁前有脱离任何企业生存的能力!

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金饭婉

简介:帮你找准职业黄金赛道,拿下心仪offer