升职加薪是每个职场人的刚需，但好命不是等出来的，是工作出来的，真本事才是唯一不会背叛你的朋友

就像乔布斯，被苹果踢到脚边后还能大踏步走回来，那都是实力的胜利，是他无数夜晚磨砺出来的产品设计和运营能力的胜利。

工作中的你，也是如此，把每一次工作都当作是对能力的一次挑战，把每一次困难都当作是向上爬的机会。

不是每个人都能成为领导，但每个人都能在自己的岗位上做到最好。

就像《琅琊榜》里的梅长苏，如果不是他背后无数次的谋划和准备，又怎会有最后的翻盘？

你好，我是金饭婉，做过12年500强和上市公司HR，现在又做职业发展顾问，帮助1057名小伙伴，找准职业黄金赛道，成功求职

很多客户进入阿里、字节、腾讯、京东、蔚来、华为等知名公司

我发现公司里“好命”的人有个共同特点：就是明知道同事会背刺你，领导会不待见你，但他们却始终坚信这3样东西！

而这3样东西，正是升职加薪的3个高含金量筹码，你一定要提前准备好，就是：

业绩、信任、能力

这三大筹码你到底该怎么用呢？你接着往下看，就知道了……

01

—

业绩

业绩是你过去为公司做了什么，创造多少价值，为公司积累了多少财富。

对企业来说，员工的业绩能够直观反映他们的能力水平，所以大多数公司在衡量员工是否可以升职加薪的时候，都会把员工过去的业绩，作为主要的考量因素。

而对员工来说，业绩通常只有在与同事和同行的对比下，才能显示出来

拿汽车销售人员为例，业绩高低，并不单纯取决于个人销量，还要在公司内部和行业内部对比才能确定

如果一名销售人员在公司所有的销售人员中一直排名靠前，甚至多次拿下销冠，这样的员工，一定优先进入公司升职加薪的绿色通道

02

—

信任

信任是你过去，你与上下级互动所积累的关系

在职场中，有的人对领导总有一些想法，比如不喜欢自己的领导，或者认为领导能力不如你

如果你这么想，你想升职加薪会很难，因为升职加薪是由你的领导决定的

你不喜欢领导，领导一样也不喜欢你，即便你能力出众，也很难得到领导青睐

如果你是负责一个部门的领导，还想再晋升一级，但你跟同事或者下级关系很一般，对你升职加薪也会影响很大

因为审核你升职加薪的领导或老板，会听公司里其他人的反馈，作为评价你的标准之一

所以，你一定不要忘了经营上下级信任感，信任感决定一个员工在企业能走多远

当领导不信任你的时候，即便你特别有能力，也得不到施展的机会。

03

—

能力拓展性

什么是能力拓展性?

就是除了本职工作之外，还有没有其他技能，也就是你的岗位附加值

如果你只会按部就班地完成工作，就只能按月领到工资，公司是不会给你升职加薪的，顶多给你一份奖金，更像是一种公司福利。

只有当你展现出自身能力的可拓展性，为公司创造了额外价值，公司才会愿意给你升职加薪

拥有可拓展的能力，相当于为你升职加薪，插上了一双有力的翅膀。

如果除了本职工作之外，你还懂得管理，领导如果不在，你会去激发团队，甚至能主动补位，做好经验传承工作

如果还懂营销策划，可以帮助公司分担一些市场营销方面的工作，你就属于多元化、全能型人才，在企业内往往是晋升、涨薪的优先选择对象

总结一下，业绩代表过去你为公司带来价值，信任代表你在老板心中的形象，能力代表你未来升职加薪的潜力

手握业绩、信任、能力这3样东西，你也会成为公司里“好命”的人。

明天我们继续分享“抢滩金九银十，别再只会用BOSS找工作！好工作根本不在BOSS，3个靠谱渠道码住！

欢迎一劍三联

据说官朱我的人，都更快拿到了更好offer

马上金九银十，找工作人多坑少的情况依然没有缓解，如何在激烈的竞争中脱颖而出？你接着往下看就知道了……

嗨，我是金饭婉（荃网彤鸣），一名高薪职业发展顾问，我来了……

1️⃣12年五百强，上市公司HR，持证职业规划师，帮你找准职业黄金赛道，让你拿offer到手软

2️⃣已帮助超1000人入职阿里、美团、蔚来、字节、小红书等名企，客户当中有清华博士，年薪100-500万高管

3️⃣让你30岁前找到人生发展战略，35岁前有说“不”的底气，40岁前有脱离任何企业生存的能力！

有些新朋友还不认识我，下面有我的成长故事，还有我的自我介绍你可以进去了解一下