“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。” 第一批80后开始进入爷爷的行列，其他曾在职场厮杀80后也不知所踪；90后也开始成为职场老人，叔叔、阿姨的口头称呼也让他们从开始的“一言不合就××” 到心态坦然；而00后已开始整顿职场。显然，如今的职场已成了年轻人的职场。 中国的职场是容不下35+吗？有人说是人口太多、有人说是卸磨杀驴、有人说是出于团队管理考虑，有人说成本太高、有人说90%以上的工作普通人都可以胜任，有人说学习能力和接受新事物的能力、有人说思维固化、有人说身体原因……总之有他们在职场中的存在就是冒天下之大不韪。据说早前该观点传出于国内某知名公司，后面其他企业也闻风而动，趋之若鹜。而风气一旦形成，则短期内不可改变。可这个期限谁能挺得住呢？ 职场就像是一根流水的管道，年轻人是管道的一端，而大龄职场人在另外一端。据统计，2024年有1000多万毕业生走出高校，这样势必要冲走前面的水，否则这个管道就将破裂，因为这根管道就这么短。至于政府或企业能保哪一端，你心里能不清楚？ 这难道就是普通人的职场宿命？大部分普通人在职场多年，有专业的技能、丰富的经验，以及对行业的深刻认知，而职场的年轻人暂时可能并不具备这种优势。畅想一下未来的职场，或许会发展为3层： 1. 职场年轻人 2. 35以下的职场人 3. 35以上（或更年轻）的职场周边人 不能重返职场，则就服务于职场，所以我称之为：职场周边人。怎么个服务？这个你就得好好考虑考虑了。比如灵活用工，用你的专业知识去接单？比如入驻荐神App, 就是专为职场周边人量身打造的求职招聘推荐类应用，目的就是利用你们的丰富专业经验，去面试、推荐职场后辈获取奖励，荐神的口号可是“百万佣金梦成真”哦！虽身不在职场，却能一览众山，还能得到超出职场中每月辛劳的薪资，何乐而不为？ 很羡慕年轻人， 你们是太阳，会发光发热，职场的未来就寄托给你们了。 #职场##求职##找工作##招聘#