招聘行业是一个传统的行业，历经多年的发展已经相当成熟，当前市面上招聘平台运营模式也各具特色，能满足企业各种不同的招聘需求。但从目前主流的招聘平台运营多年情况来看，招聘效率还是非常低下，主要体现在求职者的“寻”和企业的“选”环节。即求职者需要针对多家企业展现自身的能力，即使企业岗位并非在自己的意向之内，而这个范围太大。而企业也需要面对无数简历做出筛选、面试，而面试通过率、入职率也是不尽人意。

荐神是2023年底上市的招聘平台，那它凭借什么优势能受到市场认可呢？我分别从以下几个角度来分析：

对于求职者来讲，他们的诉求非常简单，无非就是能“快速”获得一份适合自己的好工作。可是细想一下，如何才能快速找到一份适合自己的“好”工作呢？

1. 真实可信的招聘渠道

2. 拿得出手的简历

3. 具备识别出适合自己的好工作的能力

4. 面试前指导，一击即中

5. 不错过任何一个适合我的工作

6. 让面试官能看到我的简历，并发现我的优势

7. 有人能主动帮忙推荐靠谱工作

而荐神刚好契合了求职者的这些诉求：荐神（角色）是一群由某岗位工作8年及以上工作经验的人组成，现在或在此之前，他们曾也是同岗位工作过的人。比如你要找的工作是“产品经理”，那么荐神就是从事了8年以上的“产品经理”。他们熟悉你所在行业，也非常了解求职者的心态、能力、优势、求职意向，同时非常了解招聘岗位的要求。

荐神上的职位都是真实的，因为有双重机制确保真实性。1.企业是按效果付费的，即发布职位平台会冻结职位费用，并由荐神负责推荐人才。2.推荐人才成功入职后，他才可以获取相应的佣金。你想想，若是虚假的职位，企业为何花钱呢？不入职，荐神如何获取佣金呢？

另外他们可以帮你优化简历，并提供面试指导，由于对整个行业的了解，他们能识别出行业内的天坑，防止被你踩到。并结合你的个人能力及意向，时刻帮你推荐适合你的工作。如果在周末的某天，你仍然收到了面试邀请消息，别惊讶，那是他们在帮你争取机会。

更为重要的一点是，荐神的目标是放大你的优势，并赋予“推荐信”到企业端。也就是说，即使你的学历不是那么亮眼，但经荐神面试，你在其他方面有较强的优势，那么你也是有很多机会的。

而这一切，对于求职者来说都是免费的。总之，荐神在“真”、“快”、“准”这几点上是下足了功夫的， 挖掘的是求职者的能力和潜力是它的目标。当你求职时，就相当于有个“贴身管家”时时在为你筹划和推荐。