灵活就业退休与企业退休有区别吗？我认为，有区别是客观实际存在的，是不可避免的，这是由其特殊性所决定的，也是自然而然的。现在，笔者简单的梳理与归纳为以下几点。

一是灵活就业退休人员，他们在职时的缴费负担与缴费比例，是明显低于企业职工4个百分点的。这么做，是有别于企业单位职工24%的缴费负担与缴费比例的。很显然，这是国家在政策上对灵活就业人员的照顾与优惠，也就是实际上的政策扶助与支持。

二是灵活就业退休人员，尽管在职时他们的缴费负担是低于企业职工的。但是，他们20%的缴费负担与缴费比例，却是必须由本人全部出资负担的，这与企业职工本人仅仅负担8%，而其余16%是由所在单位负担，这是有很大的不同与区别的。可见，灵活就业人员的缴费负担与压力，的的确确是不轻松的。

三是女性灵活就业人员，大多数地区规定的退休年龄为55周岁，这是明显高于企业女性工人50周岁的现行规定的。这样规定，应与女性灵活就业人员所从事的可工可干的工作岗位有关，也与我国女性职工平均退休年龄明显偏低太多有关。如此这般前膽规定，是与正在酝酿的延迟法定退休年龄，是有千丝万缕的关联的。

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