我们知道，每个单位都有积极上进的人，也有平平淡淡的人，同时也有一些躺平混日子的人。

大多数人对这些躺平混日子的非常反感排斥，恨其不争气，甚至破坏单位工作风气。

但是，客观的说，这些人之所以到了这样的地步，很多情况下是因为单位制度漏洞或者待遇不公造成的。

前段时间，探望一个退休的老领导，和他交谈期间，他说单位的混子不是开始就如此，期初他们也是优秀员工，但就是因为4个方面的原因被整没的：

1、干得好坏，结果一样；2、干得越多，背锅越多；3、干得再好，不如马屁精；4、干再拼，没希望。

他拿我们单位的小王举例子，小王是个工作狂，工作的前三年，业绩节节攀升，成绩突出。

去年他一个人搞定了单位最大的项目，本以为会得到嘉奖，结果年终奖却和摸鱼的同事一样。

更离谱的是，因为能力出众，啥事都往他身上推。

有次项目出了岔子，明明不是他负责的部分，当时在任的领导二话不说就让他背锅。

最后他干脆不表现了，谁知道一个马屁精突然冒出来，三天两头给领导送礼，没多久就坐上了小王梦寐以求的位置。

他说，这就是典型的用人不公，把优秀员工整消极的案例。下面咱么具体看看这4个方面是如何打击消磨人的。

第一，干多干少一个样

这事，摊谁身上都会憋屈。想想看，你经常加班到深夜，而有的人悠哉游哉混时间，到头来工资奖金差别不大，这“大锅饭”吃得人心里能平衡吗？

时间一长，大家自然就懒得拼了，毕竟，努力半天和混混日子一个样，何必呢？

第二，干得越多，错也越多

这简直就是给勤快人挖的坑！能力强、干活多的，一旦出点岔子，首当其冲就是他们。而那些摸鱼的，反而能逍遥自在。

这种不公平，谁受得了？小王就是个活生生的例子，他拼了命干出成绩，结果一出事就被推出去背锅，换谁都得心寒。

第三，拍马屁的比干实事的还吃得开

这事儿听着就让人来气！有些领导，就爱听好话，那些有能力但不太会说话的，往往就被晾在一边。

小王辛辛苦苦，结果一个马屁精靠送礼上位，这谁能服气？

第四，再拼也没盼头

这是最打击人的！说的现实点，没有人是甘于无私奉献的，人家辛辛苦苦付出表现肯定是为了升职加薪，如果优秀员工付出那么多却看不到晋升的希望，那他们的动力还从哪来？

小王就是最好的例子，他那么努力，结果却看不到未来，最后也只能选择“躺平”。

面对这些职场困境，咱们也不是没办法应对。

首先，得不断提升自己，让自己变得无可替代；

其次，学会表达，让自己的努力被看见；

再者，建立好人脉，职场不是单打独斗，团队合作很重要；

当然，保持职业操守也是关键，别为了短期利益丢了原则；

最后，如果真的觉得环境不合适，那就果断换个跑道，别在一棵树上吊死。

职场这条路，又长又不好走，咱们得耐心点，保持信心。

记住，是金子总会发光的，总有那么一天，你会遇到那个赏识你的伯乐。