许多应届硕士在找工作时，可能都会有这样的疑问：为啥县级医院给开出的待遇比市三甲还好？这种情况下要不要去县级医院？

有人说县医院开出的待遇高是因为留人难，可能一开始收入高，但之后上升空间不大；也有人认为可能县医院在当地是龙头医院，营收也十分可观，所以待遇高理所应当。

每个人都有自己的看法和选择，没有对错之分。但是我个人是更建议去三甲医院，下面我将从 3 个方面给大家讲讲我这么建议的理由。

一、薪资待遇

很多人说，县级医院工资比三甲医院的工资高。确实，一些县级医院为了招揽人才，会提升一些紧缺岗位、高学历岗位的工资，尤其是一些高学历医生岗位的工资待遇以及生活待遇，比如提供住房补贴，事业编制、人才补贴等等。

这些优惠待遇会让一部分刚毕业的同学们觉得很不错，再加上一些单位的诚挚邀请，同学们去的意向就更浓烈了。

而反观一些大型三甲医院，可能硕士毕业才是他们医院入门的标准，硕士生进去也就拿着普通的工资待遇。这么一对比，确实是县级医院薪资待遇更好一点。

图源：视觉中国

我给大家举个发生在身边的实例。我和我的一个同学，大学毕业时参加学校的招聘会，有两家单位，一家是本省的市级三甲医院，一家是本省的县级市二甲县医院，当时这家二甲医院给的薪资待遇是税前 8k，而市级三甲医院给的是税前 6k。

除了工资，这家二甲医院还有每个月 1500 房补或者一次性 5 万元购房补贴，还有一些医院自身的补贴。反观市级三甲医院这边，除了工资，就只有五险一金。

当时我那位同学毫不犹豫地选择了县级医院，而我选择了市级三甲医院，当时很多人骂我傻，两家医院待遇差别这么大，傻子才会选市级三甲。说实话，当时我也有后悔过。

可是 6 年过去了，当我和他再次谈起如今的待遇时，我们都是相同的职称，都在编了，他的税后工资现在是 7k，而我早已过了 1w，其他方面的待遇也全面超过了他。

二、职业发展

职业发展方面可能是这三点中最突出的一点，也是最为重要的一点。

医学职业发展中最重要的就是职称，但是很多县级医院高级职称编制有限，可能一个科室只有一两个高级职称的人员，有很多人就止步在中级职称。但是三甲医院高级职称的数量较多，升到高级职称的机会较大。

其次是教学科研方面。一般很多三甲医院都是一些医学院校的附属医院或者教学医院，每年都会有医学院校的实习生在医院实习。一些市级单位还会经常到各县级医院进行培训和学术讲座等，医生在教学的过程中不仅能巩固自身的专业知识，还能收获一些额外的津贴。

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至于科研方面，三甲医院一般都有科研项目，而县级医院一般很少有科研项目。如果科室领导是个科研大拿，带领科室人员一起做科研，那你不仅可以在科研中提升自己，最后或许还能获得一些医学会的任职。

如果你的科室是本市或者本省的主委单位或者副主委单位，很可能你会进入学位担任委员或者秘书之类的职位，每年都有机会和行业的一些大咖近距离沟通交流学习，而一些县级医院可能只有科室的主任才是委员，有的甚至还不是。

三、生活条件

为什么会有那么多年轻人都想去大城市？原因很简单，大城市有完善的公共服务体系。

大城市在医疗、教育、交通等方面的公共服务体系较为完善，能让我们生活更加便利，并享受到更高质量的服务和资源，我们也有更好的居住环境和更丰富的生活方式，如便捷的购物、餐饮和娱乐服务等。

图源：视觉中国

我们工作是为了更好的成家立业，以后有家庭还要为子女的学业考虑，大城市有更好的教育资源，子女能接受更好的教育。城市规模大，医疗机构也会更多，大城市的人才需求大，我们以后也有机会能选择更好的单位。

写在最后

最后我想说，选择权永远在自己手里，别人的建议只能是参考。也有很多优秀的医务人员在县级医院实现了自己的人生价值，所以，相信自己，不管怎么选择，踏实走好未来的每一步最重要！

来自丁香园