这人啊！一定得多学习，因为时代在发展，科技在进步。

普通的打工人亦然，老王就是个典型的例子，年轻的时候有股子钻研劲儿，技术上很快得到领导的认可，企业里引进了新设备，多是老王参与调试工作，老王自知学习的重要性，利用业余休息时间自学了机械制图，工作上有了更大的提升，多次获得公司级先进个人。

老王本是个有理想，有进取心的人，他希望能够在企业里干出成绩，三十多岁的时候报了成人大学。

没想到的是，老王他们上班的状态发生了很大的变化。

老王介绍，开始是隔三差五的加班加点，后来又是上班有点，下班没点，最后定了下来，十二小时两班倒。

老王的感觉就是，每天除了上班就是睡觉，大脑每天昏昏沉沉的，别说学习了，就连吃饭都是简简单单的。

老王说，上班的时候，他们是要上交手机的，只有班组长及以上人员可以拿手机。好吧！也许这有企业管理合理的一面，可是下了班又有许多工作群消息，老王他们需要回复“收到”，可以说，老王他们没什么时间了解外面的新闻。

老王感觉这班上的，越上越傻。

如今，老王他们企业全面推行MES系统管理，ERP追踪信息。

其实，这些东西并不难，无非就是把日常的工作更加流程化，系统化，操作起来也并不复杂。

但对于老王他们这样的工作状态来说，似乎“与世隔绝”多年，不了解这些现代化手段对企业到底有什么好处，反倒觉得麻烦，浪费，因为他们依然是在工作群里看第二天的生产计划，依然在做纸质的工艺记录，纸质的交接班记录等等，出了问题还是在工作群里上报，设备故障还是得去找一趟机修电工，当然这一切也得在MES系统里反应出来。

老王他们这些老工人操作起来也是错误百出，企业里在做系统培训的时候，一线工人基本脱不开身，由于许多班组长水平有限，对培训内容也只是一知半解，他们再对一线工人进行培训，用老王自己的话来说，工人上班上的头脑都木讷了，根本学不会。

后来，企业在管理上采取的就是，MES系统，谁填写错误就考核谁。

老王彻底破罐破摔了，每天工作十二小时，加上上下班路途时间，休息的时间很难保证了，不想再被什么时间挤占了，不学了，不会就反映，领导说怎么填写就怎么填写。

企业认为老工人落伍了，老工人自知跟不上时代了，但是老工人的今天就是年轻工人的明天。

上班谨防越上越傻，如果每天上班时间过长，没有时间学习，思考，或者说严重影响休息，该慎重考虑这样的工作是否值得干了，别到老了被企业抛弃！