喜欢胡歌的小伙伴，最近，一定也都注意到了他主演的电视剧《县委大院》了吧，剧中的他饰演了一个经济落后地区的县的县长，算得上是一个救火队员了，因为他是被市里面委派下来的，因此，不少人都觉得他就是来接盘的，但是，大家有没有想过一件事情，别看剧里面的梅晓歌苦哈哈的样子，实际上，梅晓歌也算是这部剧里面的比较不错的了。

事实上，梅晓歌的级别不低，他是光明县的县长，权利角度上来说，只能算是二把手，毕竟前边还有个县委书记，但是，人家级别不低，他和县委书记之间的权力不对等，但胜在自己是地方干部，在加上除了权力外，他们在政治待遇和生活待遇方面都差不多，尤其是级别，事实上，县长和县委书记都是正处级干部，那么，问题就来了，有没有想过普通人想到他们这个级别有多难吗？

有人觉得只是正处级，并不是什么太难的事情，但大家要是真的这么想了，那大家就大错特错了，事实上，这个正处级难度依然不低，因为正处级后面隔着一大堆的级别，一个普通人考试进入到公务员的队伍，从科员开始干起，一直到正处级的县长，中间间隔很多，有副科级、正科级、副处级等等，而且像光明县这样的县级单位里面，还有正副股级的说法。

按照干部升迁的速度来算，现在的干部队伍都是三年一次调整，哪怕没有阻力的情况下，每三年升迁一次，恐怕普通人也要升十多年的时间，看起来只要自己慢慢熬就行了，但现实是阻力可能很大，因为现在的体制内，领导岗位也就那几个，属于一个萝卜一个坑的情况下，每一次升迁，都意味着你要跟其他人形成竞争关系，每次竞争阻力只会越来越大。

而且要知道，现在的体制内讲究干部年轻化，也就意味着大家的年龄还不能太大，一旦年龄过大的话，也没戏了，要到副科级别的话，年龄不能超过35岁，一旦超过了35岁了之后，那么，就算大家再厉害也没用了，因为干部年轻化的原因，年龄到线之后，个人的升迁就真的很随缘了，除非大家的工作成绩特别优秀，否则不可能继续往上升了。

就算大家讲究干部年轻化了，可以升上去了，但问题也在这里，体制内还讲究论资排辈，也就是我们说的资历问题，只要大家资历越高才能升得越快，如果大家没有资历，那么，就不得不慢慢熬，等到前边的人都升上去了，才能轮到大家，但能不能轮到，这同样是个大问题，因为体制内那么多的干部要安排，大家不得不想办法解决这样的问题。

当然，有人觉得干部年轻化和论资排辈让年轻人没希望，事实上恰恰相反，正因为这两套机制保护了年轻人，没有这两个的话，你觉得你比得过那些关系户？