时光飞逝,岁月如梭,转眼之间，又是一年。每年的春季，各大企业都会进行招聘活动，不管是管理岗，技术工还是一线普工，每家企业或多或少都有一定的需求，而春节过后求职者同样也不在少数。

企业的用工荒问题，相比较求职者就业而言，所面临的问题要少的多。企业想要在短时间之内招聘大量员工，最直接的办法就是提高入职奖励，包括返岗奖励等措施，能够在非常短的时间之内集中优势劳动资源，有效解决企业用工荒等问题。

作为劳动者，在求职的过程可能面临的问题相对较多。如果是高学历，有技术，有经验的求职者，应聘专业对口的人来说也许还算好，但对于一般普通的劳动者来说可能压力会更大一些。

就目前劳动维权而言，一线劳动者居多。主要诉求包括未签劳动合同，未缴纳社保，拖欠工资，没有年假，调岗降薪，未支付加班费，违法解除劳动关系等等。

虽然，每个人都希望遇到好的雇主，但命运总是和我们开玩笑，剥削行为似乎无处不在无法避免。当纠纷发生之后应该如何做，每个人心中的想法和答案可能都有所不同。

对于想要拿起法律武器维权的人来说，劳动仲裁是必经之路。劳动维权难不难，取决于以下几个方面。

1、法律知识储备

首先作为员工，你应该要知道公司存在哪些违法行为，侵害了自己的哪些权益，并且还得知道相关法律规定条文的具体内容。如果连这些都不知道的话，就谈不上劳动维权，不然你会认为企业的违法行为是正常的操作，没有问题。

2、证据链的完整性

无论是民事纠纷还是刑事案件，司法机构在审判的过程中主要看两个方面，法律规定和事实证据。这是直接影响判决结果的核心因素。有了法律和事实证据的支持，才能得到司法部门的认可，这样才能赢得官司胜利。

3、维权等待的耐心

劳动维权审理流程是一裁二审。看似遥遥无期，实际上，只有提交资料和庭审时才会耽误申请人的时间，大部分都是在等待的过程中。你要知道维权的可不是你一个人，所以耐心等待是需要的。该上班上班，该休息休息，不要有心理压力和负担，按照流程往下走即可，希望就在前方。

劳动维权案件，在民事纠纷中算是非常简单的事，没必要花钱请人帮忙，自己多学习，完全有能力处理好自己的事情。劳动维权并不难，细节决定成败，只要自己足够细心，准备足够充分，成功是必然的结果。

我是叶子，感谢大家的支持与关注，下期再见。