一次，任正非路过华为实验室，发现一名工程师正在打游戏，便上前低声询问：“你用这台

一次，任正非路过华为实验室，发现一名工程师正在打游戏，便上前低声询问：“你用这台电脑玩游戏，卡不卡？”工程师转头看着任正非说：“任总，这是公司研发重地，请您离开。” 一天，在一个平常的下午，华为公司的创始人任正非正沉浸在他的日常巡视中。他缓步穿过公司繁忙的走廊，朝着实验室的方向前进。实验室内，一群工程师正聚精会神地工作着，笔记本电脑和各种高科技设备随处可见。正当任正非经过一名工程师的工作台时，他注意到这位工程师并没有像其他人一样专注于工作，而是正在玩电脑游戏。任正非停下脚步，低声问道：“你用这台电脑玩游戏，卡不卡？”这位工程师转过头来，一脸惊讶地看着任正非，有些尴尬地说：“任总，这是公司研发重地，请您离开。” 这一幕似乎映衬出任正非与华为的故事——一个始于艰苦创业、充满挑战和热情的历程。1987年，面对职业上的不顺利，任正非毅然决然地集资创建了华为公司。在那个初期阶段，华为依靠代理香港某公司的程控交换机赚取了第一桶金。次年，任正非成为了华为公司的总裁。为了打破技术依赖，任正非下定决心投入大量资金进行研发，希望能够打造出属于华为自己的交换机。他与几十名年轻员工一起，开启了一段充满艰险和未知的创业之旅。在那些艰难的日子里，任正非几乎每天都亲临现场，检查生产和开发进度，并与团队一起解决面临的各种问题。任正非与他的团队共同努力，逐渐克服了初创期的种种困难。在华为的早期，任正非与公司的领导们经常在大排档和员工一起吃饭，展现出他的平易近人。在出国谈合作项目时，他们订了一间昂贵的总统套房，但任正非并没有独享这个奢侈，而是与其他人一起在地上铺地铺休息，这种简朴和团队精神成为了华为文化的一部分。在华为踏上正轨之后，任正非和他的团队并没有停下脚步，反而更加努力地推动公司向前发展。实验室里，工程师们忙碌地进行各种技术研发和测试。大屏幕上展示着复杂的数据和图表，工程师们围坐一起，讨论着最新的技术进展。在这个充满活力的环境中，任正非经常深入实验室，亲自查看研发进度。他在工程师们的工作台前驻足，观察着他们的工作。他们正在测试一款新的通信设备，这台设备是华为最新的创新之作，拥有更快的数据传输速度和更强的信号稳定性。任正非走到一名正忙于调试设备的工程师身旁。工程师正在专心地输入代码，调整设备的参数。任正非静静地站在一旁，观察着他的操作。工程师调整完毕后，转身向任正非报告测试结果。他们交流了几句关于设备性能的话题，然后任正非继续巡视其他区域。实验室的另一侧，一组年轻的研发人员正在进行一项新的软件开发项目。他们的电脑屏幕上显示着复杂的代码和软件界面。任正非走过去，询问他们的项目进展。研发人员向任正非展示了他们的最新成果，并解释了他们的设计理念和预期目标。任正非仔细听着，不时点头，表示认可他们的工作。在一旁的会议室内，一组工程师和管理团队正在开会讨论即将到来的产品发布。他们围坐在一张长桌旁，讨论着市场策略和产品定位。任正非加入了会议，听取了他们的汇报，并提出了自己的意见。他强调了产品创新的重要性，以及如何在激烈的市场竞争中突出华为的技术优势。午饭时间，任正非没有选择单独用餐，而是加入了工程师们的餐桌。他们一起在公司食堂用餐，谈论着工作和生活中的琐事。工程师们感受到了任正非的亲和力，这让他们更加敬佩和信任他。在那个由年轻工程师主导的创新项目展示会上，任正非展现了他对年轻才智的支持和鼓励。工程师们的创新项目不仅是技术的突破，也是华为文化的体现——一个鼓励探索和创新的环境。任正非对每个项目都给予了细致的关注，并提出了深入的见解。他知道，在这个快速发展的科技时代，每一个小小的创新都可能成为行业的下一个重大突破。会后，任正非回到了他的办公室。他的办公桌上摆放着各种报告和文件，反映了华为在全球通信市场中的地位和挑战。在这个科技领域的竞争日益激烈的时代，华为已成为世界关注的焦点。任正非深知，全球众多竞争对手和观察者都在密切关注华为的每一步动作。这种压力是巨大的，但任正非坚持以卓越的管理和前瞻性的战略来引领华为。正是因为有着任正非这样的领导者，华为才能稳健地走在科技创新的前沿。他的决策不仅基于商业利益，更体现了一种对国家和社会责任的深刻理解。他的远见和胸怀，使得华为在全球舞台上稳步前进，不断推动中国科技的发展。华为的每一步进展，都是任正非和他的团队共同努力的结果。从技术研发到市场策略，从内部管理到国际合作，每一个细节都凝聚着他们的汗水和智慧。任正非时刻提醒自己和团队，任何小的疏忽都可能导致严重的后果。这种对卓越的追求和对风险的敏感性，成为了华为文化的核心部分。

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康鹏

128

2024-01-29 23:31

中国多几个任正非，少几个柳传志，雷军这样的人就好了

无限 回复 01-31 07:13
遥遥领先

用户15xxx75 回复 02-01 23:05
为了不被嘲笑交智商税这么大气凛然的的借口真的把我感动了

用户28xxx77

2024-01-30 06:39

有几个老板会把股份，用于员工福利。任总这样的没有。

用户10xxx99 回复 01-30 14:09
你说那直接给钱不就行了，为啥要搞这些弯弯绕绕[得瑟]把福利玩的最明白的是国央企，想要真正的福利看看国央企，民营除了饼以外没有一个是香的东西了

用户11xxx54 回复 01-31 07:15
要是别人早就被抓了，说白了就是融资。

静水观澜

2024-01-30 07:30

当玻璃老头说出恶意加薪的时候，我得玻璃心侧底碎了

用户10xxx99 回复 01-30 13:54
真大善人

幸福来了 回复 01-31 07:36
华为的股份分红也是二十个点的个人所得税，不存在偷税。

沈征粮

2024-01-30 08:04

牛头不对马嘴

刘景武 回复 01-30 12:09
蹭流量可耻

黑桃K

2024-01-30 04:57

干过研发的都知道所谓的研发投入就是人员工资其中人工工资基本是根据业务需求定的并非研发人员我说了实话大家别揍我

何必回复 01-31 05:39
你想多了。研发光有人怎么会出成品？假设研发机器。各种电脑设备办公用品要不要钱？机器上面各种零件很多是定制的，就只做一个，甚至有些要开模，这些要不要钱？而且新产品不一定好，可能要做很多个样品才行，这要不要钱？做出新产品投放市场各种广告推销要不要钱？结果没人接受或接受的少，研发失败，这些要不要钱？

tb86449827 回复 01-31 08:19
研发范围太广了，像有的研发那怕只是理论都需要用到超算？还有的材料研发做一次实物少几百，多的上百万都有而且很多需要几百上千次实验都不一定能成功。就是软件研发你不需要配台好点的电脑吗？还有一些工程机械软件做完你不需要找台机器试机吗？试机你能保证软件不出问题好坏机器吗？大学本科很多只是接触到理论研发不需要什么材料损耗，还有设计研发有电脑就行也不需要，其他不见得，我们公司属于中小企业研发部工资加起来一年也就一多百万，但材料损耗一年不低于五百万还有制造样板影响生产没算进去，这就是你说的研发投入就是人工工资。