年会，本应是一年一度的盛大庆典，是公司全体员工共享的欢乐时刻。然而，今年的年会却成了一场尴尬的闹剧，让人心寒。部门领导与总经理的争执，无疑是这场闹剧的高潮。 年初，我们部门满怀信心地制定了计划，然而，由于上层领导的拖延，业务并未如约完成。总经理因此有些不满，便委婉地批评了部门领导。然而，这位部门领导却是个刚烈之人，在年会当场顶撞了总经理，还将上层领导的不作为公之于众。他的言辞犀利，直指问题核心，却也彻底打破了年会的气氛。 他或许是出于对部门的爱护，想为部门争取更多的权益。然而，他的做法无疑过于冲动和极端。他忽略了总经理的颜面，也忽视了整个部门的利益。毕竟，上层领导都是总经理的手下，他的冲动无异于在众目睽睽之下打了总经理的脸。 因为未完成业务，部门所有员工的年终奖被扣除了一成。这个决策让部门领导更加愤怒。在领导看来，责任并不在我们部门，然而，公司却让我们所有人共同承担了后果。在年会上，他情绪激动，可能是想让总经理给大家一个解释。然而，他的冲动行为非但没有解决问题，反而让整个场面更加尴尬。 年终岁尾，本应是大家放松心情、欢聚一堂的时刻。大家围坐一堂，享受美食、畅饮美酒、玩乐嬉戏，其乐融融。此外，还有大家都期待的抽奖环节。然而，部门领导的举动却让整个气氛变得十分尴尬。总经理的脸色也变得十分难看，他显然没有预料到部门领导会如此顶撞他。 就这样，这场本应充满欢乐的年会，在一片尴尬中落下了帷幕。即便是大家期待的抽奖环节也变得索然无味。原本令人期待的奖品化为泡影，甚至一二三等奖也消失不见。看着公司对待部门的做法，很多同事都感觉这个部门要黄了，而部门领导与总经理之间的争执，更让大家对部门的前景产生了疑虑。#分享职场故事#
