没学历没背景，普通HR做什么轻松月入1万+

大家好，我是左，从事HR13年，6年传统HR，7年BP。 很多HR同仁和我说，资质一般，没学历没背景，传统HR，发展没有方向，我简单整理一篇笔记，分享下HR如何月入过W。 [一R]找到目标，勇敢迈进 去招聘网搜索：HR，月薪1W到2W，会跳出一大堆岗位。 你要做的是，克服害怕的心理。 很多女生看到HRD、HRM、BP就慌的不行，实际上只要月薪不超过2w都没啥难度，如果每天都在学习，zui多不超过3年，就能拿下这些岗位。 [二R]你要努力的 1️⃣表达与沟通：重要性50% 参考董宇辉，同样一句话，从他嘴里说出来，就特别有 感染力。我们达不到董的水准，但我们可以在短期内练到沉稳的，有逻辑性的，把一件事简单、清楚的讲出来。 ✅方法就是：每天用5分钟时间，复述一个HR知识点 2️⃣专业知识：重要性30% 这里有两个维度： 1.行业维度：比如说传统行业HR薪资8K，电商/互联网10K，游戏/人工智能12K。要想赚钱，就去离钱近的行业。而且这些行业相对人员规模大，业务场景复杂多样，流程相对规范，你能快速学习HR各种实操技能。你会发现，今后不管遇到什么行业什么问题，你都会做了。 2.专业维度：比如说招聘培训HR薪资8K，薪酬绩效10K，BP12K，OD/TD15K，要想赚钱，就去离钱近的岗位。 人力资源六大模块，熟练掌握1-2模块，知道每个工作流程和步骤，有一定实操经验和成果加持 三支柱模型中，SSC入门简单发现空间比较小，OD发展空间大薪资高但门槛最高，对学历经验都要有对口要求，相对而言BP发展空间大，入门相对顺利，传统模块HR找到合适的切入口都能顺利胜任 3️⃣高端技能：重要性20% 单一模块做的再溜，职业瓶颈来的就有多快，你还得掌握组织诊断、业务理解、解决问题、流程优化、数据分析等技能，打开任何一个高薪职能，你会发现，它的要求都逃不出这几块内容，熟练掌握1-2个模型你就很牛逼了 战略洞察类：BLM模型、平衡记分卡、商业模式画布 组织诊断类：五星模型、麦肯锡7S模型、六个盒子 团队沟通类：乔哈里窗、黄金思维圈、六顶思考帽 问题分析类：麦肯锡七步成诗、GAPS模型、利益相关者模型 希望能给到一点点启发