聘任制公务员的尴尬 今年3月，宁夏回族自治区面向社会公开招聘11名聘任制公务员。但根据澎湃新闻报道，目前，11个职位中仅有2个公布了考察人选，其余9个均因“报名人数未达到开考比例”而取消公开招聘。也就是说，岗位报名人数连5个人都不到。 如果报名人数连开考比例都没达到，说明要么门槛过高，要么待遇一般，聘任制本身跟普通招录公务员，有相当的不确定性，并非实打实的行政编制。 官方公告显示，共有5人参加了银川市数据局信息技术工程师职位笔试，其中1人缺考，面谈中又有1人缺考，3名应聘者中最终前两名成为银川市数据局信息技术工程师职位考察人选。而石嘴山市发改委期货分析师职位笔试、面谈均只有1名应聘者参加，其也最终成为该职位的考察人选。上述招聘公告中公布的薪酬待遇显示，除了固原市住建局城市建设规划师“不低于本机关二级主任科员年工资收入的1.5倍”、 中宁县发改局经济政策研究和项目谋划专员“不低于本机关四级主任科员年工资收入的1.5倍”，其余职位薪酬待遇均为“不低于本机关四级调研员年工资收入的1.5倍”。 但拥有有这个条件的，估计很难被这个待遇打动，特别是可能还要跨区域流动。
淮
招就招，没必要让大家都知道招聘过程，你们直接公布结果公告，好让大家心服口服么[呲牙笑]