2024年最新婚假，产假规则！请查收！🔥

最近经常有小伙伴问2024年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？ 「2024版全国婚假、产假、病假、育儿假标准」一起来看看！产假、陪产假天数怎么计算？ 生育津贴和产假工资可以同时领吗？ 关于产假，需要注意以下几点： 一、产假天数是自然日还是工作日？ 产假天数是按自然日计算还是工作日计算，法律并未作出明确规定。 从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当一致，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。 有些地区对此进行明确规定，具体以各地区实际文件为主。 二、生育津贴&产假工资 1.生育津贴和产假工资 产假工资和生育津贴都是什么？一起发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？ 首先明确概念产假工资和生育津贴不一样。 生育津贴： 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构 产假工资： 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人 而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的 其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准 2.生育津贴计算公式 生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 举个例子： 一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么，她享受的生育津贴的标准就是： 5100÷30×128=21760（元） 3.产假工资领取前提 如果女职工在休产假期间已经享受生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业支付产假工资 重要提示： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条。