仲裁加班费最多能要几年的？

加班费最多能要几年的？ 🔥点赞关注，先说说加班费属不属于劳动报酬？ 因为我劳动所获得的钱就叫劳动报酬，那加班费是不是劳动报酬，你正常工作时间是不是付出劳动，是那超出了正常工作时间，你要那个加班费，是不是你付出劳动报酬，它不仅是劳动报酬，你还得加倍给我的劳动报酬，怎么个加倍法？ 🌈 那如果是平时工作，我延长时间，那就得1.5倍。比如说你赶上周末了，休息日了，那就得两倍。你赶上法定节假日了，那就得3倍。所以它是一个典型的劳动报酬。 🔥 那我去打官司它的时效应该怎么算？ 时效是多长时间呀？ [赞R] 有的人说是一年也有人说两年！ 关键是这个一年什么时候开始算一年。记住离职后开始起算一年时效，在职期间没有时效限制，这是调解裁法里的规定。 [蹲后续H] 那也就是说加班费的主张，只要你离职后一年内都可以主张在职期间的所有。 🔥 那为什么很多朋友你会发现，自己打加班费就能打来两年的呢？ 为啥两年之前的加班费，我怎么要不来呢？ ☀ 为啥要不来，是因你的证据问题，是因为法律有规定，用人单位对于考勤工资台账的举证只需要举证近两年的，两年之前的人不需要举证，人不需要举证，你又没证据。那为啥给你加班费呢？ 能听懂吗？ ⚠️⚠️ 所以总结起来一句话，加班费属于劳动报酬，离职后一年内可以主张所有，但是你需要对加班的事实承担很强的举证责任，尤其是两年之前的加班事实的成立，承担全部的举证责任。 🌈 如果你没有不好意思，公司两年前的证据可以不交！ 🔥关注我们，让你职场不迷路