90%的人不知道如何正确离职！离职申请，离职通知，离职证明，傻傻分不清...

90%的人不知道如何正确离职！离职申请，离职通知，离职证明，傻傻分不清楚，这三个完全是不一样的东西。 🌟 咱们先来聊聊离职申请。离职申请，通常是由公司提供的一份表格或材料，需要员工填写。在这份申请中，可能包含了申请审批的流程，需要各个部门领导的签字或盖章，以及公司的最终确认。这实际上是公司内部的一个流程，一旦你开始填写这份申请，就意味着你正在与公司协商解除劳动关系，并且是你主动提出的。这种情况下，你可能无法获得补偿金，并且需要配合公司完成一系列的审批流程。 . 🌟接下来是离职通知。离职通知与离职申请有所不同，你不是在跟他协商，而是我通知你，通知是什么，是单方告诉，单方的意思表示我通知你解除劳动关系了，我只要保证我提前30天通知你，30天到了我就可以解除劳动关系。（试用期提前3天就行）这个行为就是我个人不想干了，我想走，那如果这个通知的性质稍微变一变，我是因为公司有错，比如说不交保险呀，拖欠你劳动报酬啊，不给你提供岗位呀，不让你工作呀，那这些因为公司有错，你再提出辞职，那叫什么被迫辞职，发的依然是通知，但这个通知发出就不需要等30天了，随时提出，随时解除劳动关系。 . 🌈最后就是证明离职证明这个东西不管是你自己提出的，还是协商解除的，不管是公司单方把你辞退的，只要劳动关系没有了，公司就必须要给你开证明。证明什么证明双方的劳动关系已经完结了，你拿着这个证明要去新单位办入职的时候，新单位会找你要这个证明，一旦你自己提出辞职也好，公司把你辞退也好，还是双方协商也好，公司不给你开具这个证明，导致未来你在入职的时候产生阻碍，没有办法入职新公司。而你进不了新公司产生的工资损失，可以向原单位去主张，听明白了吗？