好家伙，现在好多公司真的越来越聪明了，劳动合同不签了，直接干一个合作协...

好家伙，现在好多公司真的越来越聪明了，劳动合同不签了，直接干一个合作协议，员工直接摇身一变合伙人了 🌈 乍一听是不是觉得赚到了，但实际上里面真的有很多坑，他其实只是一个合作协议的表象啊，但是他规避的是他的用工责任啊，他该给你购买社保，他该承担的他的雇主责任，这些他都规避了，但实际上这种合作关系到底在法律上认不认可啊？ 其实我们看的最重要的是你到底有没有服从这个公司对你的管理和安排，如果你是一个合作关系，那我和公司一定是平等的，我不需要你来管理我呀，我也不需要服从你安排，但是一旦你要求我 [一R].服从你的规章制度， [二R].每天在你那里打卡上班， [三R].甚至还要完成你交给我的各项任务， [四R].并且向你汇报， [五R].工资用的公账还备注了工资 这个就是一个管理与被管理的关系，同时也符合劳动合同人格从属性和经济从属性的多重特征，所以我们实际上还是一个劳动关系啊，这就不是合作关系，所以说遇到要跟你签什么合作协议的公司，大家一定要小心。 实践中，有部分用人单位试图与劳动者签订名为合伙协议、劳务协议等类型的合同，规避劳动关系的建立，逃避法律责任。但区分劳动关系与合伙关系的关键，不在于双方之间签订了什么名称的合同，而要根据签订合同的真实目的、具体内容、获得收益的性质等综合判断。劳动关系与合伙关系主要有以下[四R]方面的不同： . [一R]是法律关系不同。劳动关系中，劳动者与用人单位具有人身依附性、经济从属性、管理与被管理的关系；合伙关系则是平等民事主体之间发生的财产关系和人身关系，强调法律地位的平等性。 . [二R]是提供劳动的目的不同。劳动关系中，劳动者提供劳动是为了获取劳动报酬；合伙关系中合伙人付出劳动并非简单地以劳动换取报酬，而是建立在投资获利的基础上。 . [三R]是风险负担不同。劳动关系中劳动者不负担用人单位的经营风险；合伙关系中，合伙人共同经营、共负盈亏。 四是获得的收益不同。劳动关系中劳动者获得的仅是付出劳动的对价；合伙关系中合伙人可以以劳务出资，同时享有分红权利。