公司违法解除劳动关系，咱们可以主张违法解除或终止劳动关系的赔偿金，我们...

公司违法解除劳动关系，咱们可以主张违法解除或终止劳动关系的赔偿金，我们简称叫2N干一年给俩月工资，你除了选择拿钱还有别的权利吗？ [哇R] 你可以选择继续履行劳动合同，直白点就是回去继续干，而有的时候各位打继续履行比打2N赚的还多，我这里用赚是因为它确实物超所值 . [暗中观察R]在公司工作一年突然把你开掉了，这个时候给2N的赔偿金给也就是说只有两个月工资，但你选择了继续履行劳动合同，最后认定了继续履行劳动合同，虽然继续履行这个事情不会给你钱，不会给你赔偿金，但是你要注意，打官司是一天两天打完的吗？ 一裁两审那这仨程序走完最少一年时间。公司违法解除导致你没有工作导致你一年跟他打官司，打这个最后二审打下来了，继续履行劳动合同，这一年没上班你的工资怎么办？ 🌈可以看看上图这个规定所阐释的内容，用人单位做出解除或终止劳动决定被确认违法。首先确认是违法且劳动合同可以继续履行，就你要求继续履行最后也判你继续履行了，可以请求用人单位支付上述决定，就他哪天解除的你至仲裁或诉讼期间的工资，用人单位应当按照 注意按照劳动者正常劳动时的工资标准，支付上述期间工资，我正常上班多少钱就给我多少钱，你甭找那个最低工资，我上班一个月挣1万，你现在打官司打了一年，一年12万，一分不少，你得给我打到账户里 🌟注意，这个司法解释还进一步的强调了一个问题双方都有过错的，应当各自承担相当责任，这个双方都有过错指的是什么？ . 🔍指的是可以根据劳动者怠于申请仲裁及提起诉讼。本来你知道公司违法解除了，结果你就不仲裁，就等到最后那天，拖了一年的时间，而这一年是你自己不主张权利，所以这种情况下劳动者在争议期间向其他用人单位提供劳动条件，就是你要跑其他单位，又提供一些工作，又干一些买卖，去其他的地方又干活啊，包括你大于提起诉讼，提起仲裁，综合确定用人单位劳动者的过错程度，也就是说你如果出现上述这些情况，可能你拿不到全额的工资损失，明白了吗？所以这个是这个法条所给大家阐述的结论，继续履行可以主张损失，损失的标准按照正常工作时间的工资标准支付，如果你怠于行使你的权利或者在你这个打官司期间，你跑别的单位就工作了这种情况下你也有过错。损失不能全额要求公司承担