与公司发生纠纷，仲裁先考虑这四个点

你和公司有劳动纠纷了，哪些事儿不能急着去告啊，我再说四个要点，请你务必留意： [一R]通知你降薪了，但是还没降，就告诉你下月开始降，所以你这个时候说我被迫辞职，我打官司！实话告诉你打不来，他只是说降薪但没有真的降薪，随时可以反悔。 . 第[二R]个口头通知你自动离职那这种情况下 1.你又没有录音，又没有录像或者你的录音根本就是无效 2.公司也没有给你下达解除通知书 3.你也没有办离职手续，这种情况下劳动关系没解除，你现在打什么官司，什么都打不下来。 🌟发函：某某公司，公司某某某于某年某月某日向我发出了口头辞退通知，现请公司书面确认是否计划辞退我，若是，请明确回复，若否，我将于明天继续上班! . 第[三R]个没有劳动合同或着你签了没给你，就是你手里没有，这种情况下你现在急着去仲裁，很有可能连劳动关系都认定不下来，所以你现在想办法把劳动关系先确认，公司管理你的这些证据，考勤，工资发放的记录啊，工作任务安排呀，工作群等等，这没有劳动关系了，再走下一步仲裁。 . 第[四R]个，因为工资算法上和公司有争议，包括你的奖金，绩效提成，那这个问题下，你如果着急走，被迫辞职，打官司很有可能打不来，先想办法找公司去核实这些钱是不是有拖欠，为什么拖欠，公司还给不给等等，然后在发函限期支付，这些问题先落实完以后再考虑被迫辞职啊。 总之，在劳动纠纷中，我们需要保持冷静和理性，不要急于采取法律行动。在采取行动之前，我们需要先了解公司的流程和决策，收集相关证据，并考虑时机和方式。只有这样，我们才能更好地维护自己的权益。关于劳动争议案件，如果还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时关注我们并寻求专业法律建议。