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虽然劳动相关法律旨在建立长期稳定的劳动关系，但对于用人单位来说，想签就签想辞就辞恐怕才是理想的用工状态 🌟 但我们不是牛马，要学会用劳动法来保护自己，同时也要学会收集保留证据的习惯！ 试用期期限根据劳动合同期限而定，劳动合同期限在3个月至1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年至3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不得超过6个月。 🌟 在试用期内，用人单位若是认为员工能力不符合要求，但又没有证据，此时辞退劳动者需要支付经济补偿，但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退不需要支付补偿。另外，员工不能胜任工作时，根据《劳动合同法》规定，单位应当优先安排培训或者调整工作岗位，如仍不能胜任岗位的，才能解除劳动合同。 🌟 单位HR在辞退你的时候经常说；“你在试用期完不成单位业绩要求，无法胜任工作，你主动离职吧”、“你主动提离职吧，公司辞退你的话，在离职证明上的记录对你不利···”。你就乖乖听了，关键是公司定的目标是否合理？有没有采取措施补救？任何员工一来就可以完成目标，还要什么培养之说呢？非我过失，为何不能主张权利。