公司想辞退我又不想给补偿，这确实是个棘手的问题。当公司提出让您签主动离...

公司想辞退我又不想给补偿，这确实是个棘手的问题。当公司提出让您签主动离职申请时，请记住，不要立即拒绝。虽然您可能心知肚明，公司想让您离开而不愿支付补偿，但此时不要急于表态。相反，利用这个机会深入了解公司的意图。 ✨ 您可以这样问公司：“公司为什么建议我提出这个主动离职的申请呢？”公司可能会给出一些理由，比如认为您的工作表现不符合期望，或者公司经济状况不佳等。不管他们给出什么理由，您都不要急于反驳，而是继续追问：“除了这些，公司还有其他的原因吗？” 公司可能会继续列举一些他们认为您离职的理由。请注意，这些理由的主语都是公司，都是他们对您工作的看法或公司的状况。让他们尽可能多地表达这些理由，对您来说是有利的。 . 🌈当公司回答完这些理由后，您可以进一步询问：“公司打算让我工作到什么时候呢？这个月工资结算到哪天?您看我手头上的工作跟谁交接?”这些问题不仅能帮助您明确自己的权益，还能为公司留下明确的答复记录。 在取得这样的录音证据后，您就有了一个初步的证据。但是，请注意，仅凭录音证据可能还不够充分。除非您有其他辅助证据来支持公司以上述理由要求您离职，否则建议您在原岗位继续工作，这样更加稳妥。 ✨ 未来，如果公司以任何违法的理由操作，比如要求您待岗、降薪或以其他方式辞退您，这段录音都可以作为一个重要的背景证据。公司给出的解除理由越多，考量的因素也越多，违法解除的概率也就越大，您拿到2N（即两倍的经济补偿）的可能性就越高。希望这些建议能对您有所帮助。