裁员时N+1的经济补偿正确的算法到底是什么

今天用最简单单最最通俗易懂的方式给你讲清楚，来点赞收藏好啊，首先我们说一下这个补偿的计算标准，叫离职前12个月的平均应发工资，实际上不是你的到手的钱，你到手可能一个月5000，一个月8000，但是这个税前工资是包含了首先扣你的个税，再包含你个人缴纳的社保和公积金，这个都要加进去，你到手的钱可能是已经扣完的，所以要加完以后去算 . 第[二R]个是包含的是你的固定工资和浮动工资固定，比如说你的基本工资，岗位工资啊，这些都是固定的，包括你每月固定发放的餐补，交通补助、通讯补助，这个都可以算里面去，那浮动工资是什么？ 就是你的奖金、提成、绩效，把这些钱也要纳入到离职前12个月的平均工资当中。除此之外还有一个重要的问题，就是我们每月的工资有可能不是打到一个卡里，可能一部分打卡里一部分发的现金或者第三方公司转账，你可能说不清楚自己一个月工资到底是多少钱？ . 多个账户进行转账那就要考虑跟公司前期要核对你的工资标准是多少，还有就是公司有没有给你发过一些工资条，工资明细，你得想办法证明这多个账户或者不是这公司的账户，给你打的钱转的账给你发的现金是你的劳动报酬，你如果证明不了，那余出来这部分的现金部分第三方转账部分可能没有办法纳入到你的计算技术当中 . 第[三R]个就是计算年限，我们说的N+1N是什么？这个N年怎么算？很多情况下我们不是在一个公司可能不断的换签，A变B，B变C，想把这些工龄连续计算你必须证明每次换签不是你要换了，而是公司要换的，也就是说你要拿到一些证据证明公司安排你换签，公司或者当时在换签的时候，公司承认工龄点续计算或者说你找到一些证据证明这几家公司之间是关联企业，实际控制股东、股权，包括这个这个实际控制人都是一样的，你能证明这个情况下也可以工龄连续计算 . 🌟下面我说说那个加一我们叫什么？ 但通知金是公司没有提前30天通知你，把你开掉需要给你另外一个月的工资，那是不是所有公司解除都要提前30天呢？ 不是！ 在劳动合同法第40条里只规定了三种情况： [一R]长期休病假的医疗期满 [二R]考核不能胜任工作 [三R]客观情况发生重大变化，合同无法和你继续履行 只有这[三R]种情况，把你开掉，需要提前30天通知，没有提前30天通知，额外给你一个月工资，所以我们叫N+1，这个加一的计算基数和补偿金的计算基数是不一样的啊，补偿是离职前12个月平均工资加一是离职前一个月的工资