如果你进入了一家公司，却未签订正式的劳动合同，且公司未为你缴纳社保公积...

如果你进入了一家公司，却未签订正式的劳动合同，且公司未为你缴纳社保公积金，工资通过私人账户以现金形式发放，没有正规的考勤记录和工作证，甚至工作地点飘忽不定，营业执照上的股东和老板身份存疑，这无疑会让你感到迷茫与无助，对于如何证明自己的劳动关系感到无从下手。 . [一R].首先，你可以从手机中的聊天记录着手。那些与老板关于入职事宜的首条交流，往往能明确你的入职时间、所担任的岗位以及薪酬待遇等重要信息。同时，工作群中的消息记录也是关键证据，群里面有没有对你的工作安排，你有没有进行相应的答复，它能证明你从何时开始成为这个团队的一员，以及你在团队中的工作内容和互动。 . [二R].关于私人账户发放工资的问题，你有两个方向可以探索。一方面，你可以看一下你的工资流水，找到那个为你转账的人，并与公司的组织架构或公开任职信息进行比对，这有助于证实你确实从公司获得了工资。若此人在公司资料中难以找到，你还可以提出仲裁，要求公司支付你在职期间的全部工资。此时，老板为了证明自己的清白，很可能会提供通过第三方发放工资的凭证。 . 🌈为了更直观地理解如何维权，让我们参考一个真实的案例。有位员工加入了一家规模较小的装修公司，入职时同样未得到任何正规手续，连劳动合同和社保都没有。当工资被拖欠时，他打算申请仲裁，却连公司的确切名称都不知道，因此无法填写仲裁申请中的被申请人信息。幸运的是，在一个被派往业主家进行家装工作的场合，他与同事巧妙地制造了一个小事故并报警。在派出所做笔录时，公司组长明确承认了他的员工身份。当天凭借这份笔录，他当天就发了被迫离职的通知，并提起了仲裁，最终赢得了包括双倍工资差额、经济补偿和失业保险损失在内的赔偿，总计超过1.8万余元。 . 🌈综上所述，尽管身处种种不利条件之中，你仍然有方法证明自己的劳动关系。更重要的是，要勇敢地利用法律武器来捍卫自己的权益，同时一定一定要在职期间收集好相应的证据材料，绝不可轻易放弃。记住，正义与公平始终站在你这边。