现如今单位和员工之间一旦涉及到裁员、辞退、调岗等敏感字眼儿时，那真可谓...

现如今单位和员工之间一旦涉及到裁员、辞退、调岗等敏感字眼儿时，那真可谓是八仙过海，各显神通，企业一般都会打太极把话说的云里雾里，员工则希望刨根问底，一场没有硝烟的攻防战，就此拉开帷幕。其实单位和员工的关系，就如同夫妻一样，如果有一方变心了，双方可能无论干什么都不会说一条心了。 众所周知，违法辞退员工需要双倍赔偿，但是企业面对生存压力时，很可能会铤而走险，因此经常会看到用人单位和员工互相拿着手机录音录了半天，又仿佛什么都没录到的情形。今天教你在面临被企业辞退时，应当先做哪几件事？才能化不利为有利，掌握主动权！ [一R]件事：员工要巧用电话录音证明自己被违法辞退 [二R]件事：员工要收集与该单位之间存在劳动关系的证据 第[三R]件事：员工要尽早收集企业微信、电子办公软件系统中的相关证据 第[四R]件事：员工跟单位索要劳动合同不成，可以直接向劳动监察部门投诉举报 第[五R]件事：员工一定要跟单位索要书面辞退凭证（最重要的一件事） 第[六R]件事：劳动者在与用人单位协商赔偿事宜时，要表达清楚自己的诉求，坚持维权，不要轻易妥协。 第[七R]件事：遇到无法协商解决的赔偿问题，劳动者可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，要保持冷静，不要受用人单位的威胁所动摇。 第[八R]件事：劳动者应了解自己的权利，掌握谈赔偿的技巧，以便在遇到被公司辞退的问题时能够维护自己的合法权益。 第[九R]件事：仲裁 （证据材料足够，可以拒绝协商，开庭前会有最后一次协商这时候就可以同意或者不同意协商）