最近有粉丝问跟单位协商解除了，能不能仲裁？完全可以仲裁啊，协商了也不...
誉有劳动
2024-07-23 00:29:14
最近有粉丝问跟单位协商解除了，能不能仲裁？
完全可以仲裁啊，协商了也不一定完全就合法，如果协商的内容违反法律的规定了，或者存在什么重大误解，显失公平了啊，包括经济补偿金的约定这个出现显示公平的情况
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比如说经济补偿金，按照你的工龄，按照你的工资情构成工资情况，比如说应该给1万，双方协商解除关系，给8000可不可以呀，给7000可不可以呀？只要你同意一般少一点无所谓，但如果你们协商了，正常情况下N是一万但就给一两千。
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换句话说，原来应该给你10个月的工资，结果就给你一个月工资，这种情况下能不能仲裁？
当然可以！
绝对的可以，
这个叫显失公平，显失公平就是经济补偿金，首先它的算法法律是有规定的，我们所说的N啊N给几个月工资，那你如果说协商的金额比法定的低很多，什么叫显失公平啊，我们基本上的衡量标准是低于50%，那肯定是显失公平啊，应该给1万，你给的低于5000，那肯定显失公平，那你签完字了，拿完钱了，能不能主张继续告也是可以的。
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🔥注意：
1.最坑的猫腻就是协议签字之后假装让你回家等着，最后矿工开除你，好不容易和公司谈好了价钱，协商解除没了
2.千万不要把约定协商解除的时间定的太久了，就是说如果双方在今天就是2024年的5月1日协商，但是约定在2024年的6月26日解除劳任合同，中间的时间规度达到一个月以上，那么这样的解除比较小心风险了
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🔍建议：
协商解决时间尽量短一点，今天签今天走，当时签当时走，这样最安全，实在不行能少点时间就少点时间，不要为了一点点工钱你耽误自己的大事啊。
其次如果非要签一个月，记得还是要踏踏实实的你把工作给做完啊，不迟到，不早退，或者直接休年假，休事假，休病假啊，不要违反规章制度啊，这个是别人血的教训啊
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