公司不给书面辞退通知，就是口头通知你，咱们打工人应该如何应对？🌈...

誉有劳动 2024-07-23 00:50:14

公司不给书面辞退通知，就是口头通知你，咱们打工人应该如何应对？ 🌈 首先，我们一定要明确辞退通知的重要性，只有拿到书面通知，咱们才能主张违法辞退的赔偿金。口头辞退都不算数，你就当老板放了个屁，然后你继续去上班，不要旷工啊。若公司拒绝提供书面通知，咱们可以主动发函给公司，内容就写： . 🌟某某公司，公司某某某于某年某月某日向我发出了口头辞退通知，现情公司书面确认是否计划辞退我，若是，请明确回复，若否，我将于明天继续上班！然后就耐心等待，若公司回复解雇，咱们就可以去打仲裁了，若不回应，咱们就继续上班。 . 🌈同时你需要做的就是收集被辞退的证据，通过微信手机录音收集都可以找到HR或者找到老板，就问他3个问题。公司为什么不打算用我了？这个月工资结算到哪天？您看我手头上的工作跟谁交接？3个问题只为了证明三个事实第一是公司把你辞退的，第二明确了解除的时间。第三我配合公司办理了交接。这个时候只要公司的辞退理由或者程序违法你能要到赔偿金，那你交接完工作后，就拿着你所收集的证据，直接去申请劳动仲裁违法解除的赔偿金向你招手啊，多说一句。录音的时候啊，你要想办法把对方的身份套出来，录进去，让法官知道你在跟谁对话，听明白了吧？ . 🌈记住整个过程一定要平和理性，不卑不亢，不急不躁，最终的胜利一定属于咱们打工人。

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