公司合法辞退员工也要赔钱？你没听错啊，估计老板开始骂了，你这个诉棍无...

公司合法辞退员工也要赔钱？ 你没听错啊，估计老板开始骂了，你这个诉棍无耻，都是你们这帮律师搅和的，那咱接着搅和搅和，其实所有离职应该支付经济补偿的情形都在劳动合同法第46条里，那这个条款里的到底有多少公司合法解除或终止劳动关系还要给钱的情况？ 公司合法把你辞退了，咱并不是一定一毛钱补偿都没有的，有几种情况啊一共四大类啊： 第[一R]大类叫协商一致解除劳动关系，公司提出和你协商一致解除劳动关系，应当支付经济补偿。 . 第[二R]大类大家都知道，第一次劳动合同到期，公司不给你续签的话，是要给你N的经济补偿金的，但是也仅限于第一次到期啊，第二次到期再不给你续签的话，那就是2N起步了，对吧，但是上海除外啊。 . 第[三R]大类叫无过错性辞退，就仅仅是工作能力不行，这种情况啊，就是不胜任工作，那公司能证明你不胜任工作，他给你进行培训啊，调岗啊，你还不胜任工作，要支付你N的经济补偿金的。 那三种小情况： 1.就是因为有病，进了医疗期了，医疗期满了你还回不来工作，那这个时候公司辞给你，也要给你N的经济补偿金的。 2.就是什么能力不太满足公司的要求，不能胜任工作，公司把你辞退。 3.是公司因为一些客观的原因，无法给你再提供原岗位了，解除劳动关系， 这三种情况合法解除，也要给经济补偿。 . 第[四R]大类，就是公司的原因，比如说组织架构调整了呀，部门取消了呀，经营不善啊，经济裁员啊，关门倒闭了，你看公司的原因，辞对你最低要给你N的经济补偿金的。 🌈 你看以上都是公司在完全合法的情况下也要给你N的经济补偿金的这几种情况都是N保底，如果说这些理由他没有依据，没有事实依据啊，或者说没有法定程序来操作，那就给你2N的赔偿金起步，你明白了吗？