签订劳动合同是每个打工人必走的过程，你是否在劳动合同中签署了以下九个无...

签订劳动合同是每个打工人必走的过程，你是否在劳动合同中签署了以下九个无效的霸王条款，即使你已经签字，这些条款也没有法律效力。你有权随时采取法律措施来维护自己的权益 1. 不买社保 社会保险属国家强制性保险，即使双方有关于不需购买社保的约定，也不能排除该法定义务，亦不能免除用人单位应当承担的法律责任 [汗颜R] [二R]迟到30分钟，扣除当天工资 一般情况下，员工迟到早退，企业可以扣除相应时间段内的工资，但迟到几分钟即扣除当天工资会被认定为加重员工责任，因此为无效条款 实践中企业可以约定“一个月迟到早退XX次，属于严重违反规章制度，企业可以解除劳动合同”，以防止员工经常迟到早退影响企业运行 . 3.员工离职需要向企业支付违约金无效 根据法律规定，员工向企业支付的违约金只有两种，一种是竞业限制违约金，第二种是提供专业技术培训后服务期未满即离职的违约金，除此之外，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付 [四R]工伤自理 在劳动合同中有“工伤自理”、“工伤概不负责”、“伤残由个人负责”等所谓生死合同条款，违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规的规定因此属于无效条款 . 5.约定自动续签无效 “本劳动合同期满后，若双方没有异议，则合同期限自动顺延一年。”不少企业约定这样的条款是为了减少实际签订劳动合同的次数，以便规避订立无固定期限劳动合同。实际上是行不通的，仲裁机关一般会认定用人单位与劳动者重新订立了一次劳动合同 . [六R]员工不得以任何理由申请劳动仲裁，否则向单位支付违约金 劳动仲裁是员工的合法权益，不能被限制。按照劳动法规定，员工有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果公司限制员工申请劳动仲裁的权利并要求员工支付违约金，那么这种规定是违反劳动法的 7.无论出于何种原因解除劳动关系，均不需支付经济补偿金 辞退应有合理依据不能无理由辞退员工。如果公司无故辞退员工且不支付任何赔偿金，那么这种规定是违反劳动法的 . [八R]员工单方离职需要支付高额的违约金 根据法律规定只有两种情况，劳动者才承担违约金责任 ①违反培训服务期的约定 ②违反竞业协议的约定 . 9.未经批准员工不得在入职后怀孕生子 生育是员工的合法权益，不能通过公司规定进行限制