[一R]已退休的返聘人员与企业之间是何法律关系？《劳动合同法》第四十...

[一R]已退休的返聘人员与企业之间是何法律关系？ 《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的…”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条规定：“企业与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理” 据此可见如退休返聘人员已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金的，则其与企业之间成立劳务关系，公司可根据返聘事由，决定与返聘人员签署《劳务合同》或《技术服务合同》等；如退休返聘人员尚未开始享受养老保险待遇，与用人单位之间的法律关系各地法院认定不一 . [二R]退休返聘人员与原企业所签竞业限制效力？ 关于该问题实务中有两种不同观点。一种观点认为，退休返聘人员与企业之间系劳务关系，而非劳动关系故不适用《劳动合同法》第23条第2款规定项下的竞业限制约束，此前所签署的竞业限制自动解除；另一种观点则认为竞业限制的设立本意系为保护用人单位的商业秘密，故此前所签署的竞业限制仍应有效 . [三R]与退休返聘人员解除合同时是否需支付经济补偿金？ 《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发〔1997〕88号）规定“离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行”。如前文所述，企业与退休返聘人员构成劳务关系，故不适用《劳动法》所规定的经济补偿金，两者之间的纠纷应依据《民法典》予以界定。故此企业解除与退休返聘人员之间劳务合同的无需支付经济补偿金 [四R]是否需要缴纳社保？ 可以不缴纳社保建议缴纳“特定人员工伤保险” 对于形成劳务关系的，劳动者已经办理退休手续，就不再属于《社会保险法》中规定的属于劳动关系的职工，也就不属于《社会保险法》中应当参保的范畴故对于退休返聘人员聘用单位无需为其缴纳社会保险 . [五R]退休返聘人员能否享受带薪年休假？ 退休返聘人员不享受法定带薪年休假。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，但是退休返聘人员可与单位在劳务合同中自行达成带薪休假的约定，单位也可以通过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假 . [六R] 离职时是否有经济补偿金？ 退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。只有与企业存在劳动关系才能适用《劳动合同法》；领取经济补偿的对象只能是“劳动者”