到劝退，反降薪，反调岗，话术技巧！

送给你们一套反劝退、反调岗、反降薪的坚定立场，三个关键步骤 . 首先[一R]：当老板提及困境时 你也谈困难，他说经营困难，你就说家庭困难，总之就一句话，房贷车贷、老人孩子全是钱，老婆还刚怀上第二胎。 . 第[二R]步：当老板展望未来时 当老板谈及宏伟蓝图，您不妨以现实为引，指出只有稳定当下，才能谈及未来。未来虽充满变数，但您若成功，我亦能分享喜悦；若遇挑战，我愿与您并肩作战，您要倒了，我陪您东山再起，咱格局上要先压老板一头。 第[三R]步：当老板谈论胸怀时 老板谈胸怀，你就谈底线，底线就是劳动合同约定，合同就是契约，最后再拔高一下，契约精神承载的是沉甸甸的信用。我在意的是这点钱吗？我并非只看重金钱，更在意的是跟随之人的信誉。我不愿让您背负失信之名，愿我们共同维护这份信任与尊重。 . 🌟实战例如：老板最近想要进行一次大规模的裁员，以缩减开支。但老板又不想支付高昂的赔偿金，人事找到她，说：“公司正在考虑一些战略调整，你的岗位可能会受到一些影响。我们希望你能够考虑一下其他的机会。” 女生平静地问：“人事，你的意思是公司想要辞退我吗？” 人事有些尴尬地回答：“不是这个意思，我们只是在考虑各种可能性。” 女生说：“既然公司还没有决定那我就继续工作吧。” 接下来的几天，人事不断通过各种方式向她施加压力，希望她能够主动提出离职。但女生都巧妙地应对了过去，每次都强调自己并没有收到明确的辞退通知，也没有收到关于赔偿金的具体方案。 突然有一天她发现自己的公司邮箱和内部系统账号被锁定了。她立即找到人事，要求解释。人事告诉她：“因为你即将离职，所以公司决定暂时锁定你的账号。” 女生每一次跟人事和老板的谈话都有录音，冷静地说：“人事，我现在并没有收到任何正式的离职通知，你也没有告诉我具体的赔偿金方案。请问公司现在是要正式辞退我吗？如果是的话，那么赔偿金应该怎么计算呢？” 人事有些慌张地回答：“我们并没有要辞退你，只是在和你协商” 女生坚定地说：“既然公司没有要辞退我，而且我很喜欢在这里工作，那么请立即恢复我的账号，让我继续工作。” 在她坚持下公司不得不恢复了账号。而她也继续在公司工作，每天都保持着高效和专业的态度。老板和人事虽然想让她走但却又无可奈何。公司明白如果强行辞退她不仅要支付高昂的赔偿金，还可能面临法律纠纷