不给离职证明怎么拿赔偿？

誉有劳动 2024-07-25 00:50:38

无论公司有没有法律顾问，HR都得承担起防范用工风险的职责。而一个不懂“劳动法”的HR，比一个“刺头”员工更可怕。许多时候，不得不在问题出现后，临时寻找解决办法，这样的应急手段无法从根本上解决问题，反而可能会进一步加剧问题的严重性。 . HR陷身劳动争议中不可自拔，企业不但赔钱还要搭上商誉。 🌟 有个员工需要离职证明，你猜Hr跟他说啥“咱们公司从来都没有离职证明，你自己刻个萝卜章就行了” 随便懂点法都会质疑确定这是HR说的话吗？这个员工说”我确定啊，我有录音的啊“ 有录音有证据那就好解决了，告诉公司就两条路可以走， [一R]马上给我开离职证明， [二R]花99买个Dou+，第二天我们新闻热点头条见了 HR自然会跟老板一说，老板一听那还得了麻溜的给开了。 🌟 有的人没有录音也没有证据但公司就是卡着离职证明不给怎么办呀？ [一R]劳动监察投诉最好是线下投诉 [二R]劳动仲裁加一个请求，要求出具离职证明， [三R]要求赔偿并依法出具离职证明给你造成的损失要损失，提醒一下必须是真实的，咱不能去伪造。那如果说你想增加这个胜诉的概率，那就需要下一家给你出庭作证，你说下一家不可能给我出庭作证啊，没关系咱就把两家一起给告了，你看他来不来 🌈你学会了吗？点赞关注我们，让你职场不迷路

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