很多小伙伴不清楚工资到底应该按工作日算还是自然日算，特别是涉及到法定节...

很多小伙伴不清楚工资到底应该按工作日算还是自然日算，特别是涉及到法定节假日、年休假、休息日时，更不知道该如何计薪；另外大家对单休是否违反“劳动法”；加班工资到底该怎么算都十分有兴趣 [一R]休息日（双休日） 正常情况下星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年共计104天 《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，95年5月1日实施）第七条规定国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日 根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此有的企业将40小时分摊在6天里休息1天是合法 [二R]事假、旷工 事假属于无薪休息理论上事假长短是不够成企业辞退员工的理由。但企业如果有充足理由可以拒绝职工的事假申请，职工强行休假即构成旷工，旷工即构成企业辞退职工的条件。法律上也没有明确说明旷工多久可自动辞退职工，但实际操作层面一般默认三天旷工即可以辞退。旷工期间企业可以停发旷工日工资也可因职工旷工停发其当月补贴与奖金但不能对旷工职工进行罚款（如：旷工一天扣三日工资即是不符合法律的规定） [三R]病假 伤病假可以分为因公受伤的工伤假与非工受伤或疾病的病假 1、非公受伤或疾病假     非公受伤或疾病假属于不完全带薪假期。不满1个月的病假，一般企业需要支付职工基本工资（非法律规定），超出一个月的病假企业支付不低于当地最低工资标准80%工资 2、工伤假 因公受伤需要停工休息属于完全带薪休息假。在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付 《工伤保险条例》三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月