🔥劳动仲裁所需证据证据有哪些？

证据分类: [一R]. 证明劳动关系类（原件） 1）劳动合同 2）社保证明（各种社会保险支付记录） 3）工资流水（员工工资发放花名册） 4）个人所得税缴纳记录 5）考勤表 6）打卡记录 7）工作证、服务证、工服、公司配备的车辆等可以证明公司向员工出具的身份证明 8）人事任免相关文件 9）印有个人姓名和公司公章的文件 10）公司填写的录用表、申请表等招聘记录 11）其他员工的证人证言 12）相关公司的清单、文件，有自己的签名或者现场工作记录等存在损害事实的证据：可以证明公司损害了员工的权益的证据： 🔍如：克扣工资、拖欠工资、加班费、绩效工资、年终奖、社保费等证明劳动关系存在的电子数据证据：和同事的聊天记录、手机短信、录音视频、工作群记录、电子邮件、公司内部的系统软件以及电子劳动合同 . [二R]. 解除劳动关系类 1）离职申请表----主动辞职 2）离职通知书----被辞职 3）离职证明 4）工作交接证明 5）公司财务交接证明 . [三R]. 申请金额类 1）工资条或工资详情表 2）报销单 3）出差补助补单 4）工资卡的银行流水 5）个人所得税缴缴记录 6）主张加班费的相关证据 7）带薪年休假的相关证据 8）双倍工资差额的相关证据 9）未及时支付足额工资的相关证据 . [四R]应从离职前就开始收集证据大家往往在与公司出现纠纷后甚至是离开公司后才收集证据。往往这时候公司已经停止了你的所有工作平台权限。现在这种电子化办公的模式很多工作痕迹都是依靠公司的账号、平台，一旦被取消权限就无法再次取证所以发现公司有违法行为，无论是主动还是被动的要解除合同时，就需要保留证据。特别要先从平台上下载的证据，一定提前下载、录屏 . [五R]注意证据的形式 1.必须是原件：复印件如果是对方认可或者其他证据辅佐能够证实复印件的真实性 2.对于录音类的证据，要导出刻录到光盘中，并将录音整理成文字稿 3.要有原始载体：对于提交的聊天记录，要提供聊天手机；录音、录像类的也要是原始录音、拍照的手机 4.提交复印件，手中要有原件供核对。证据给这几方都准备一套，能够提高庭审效率，并且能够快速查清案件事实：自己一份、给对方准备一份、提交仲裁庭一份关注我们带你了解更多劳动知识