不同收入的会计要求是不一样的

1⃣、3000-5000 代账会计、出纳助理或者初创型公司的会计。 代账又分两种工作，一是外勤，说白了就是跑腿，负责去各个公司拿个凭证，跑个工商和税务。二是记账会计，主要就是做账报税。接手的公司越多，收入越高。优势是可以接触到各个行业账。缺点是根本没人带你，做错的账你就一直按照错的做下去。而且企业会计除了做账，还负责其他的工作，是代账接触不到的。 助理：负责一些琐碎的工作，比如开个票、对个账、付个款，做个资金流水表。 初创公司的会计：内容比较杂，什么都得干。优点是公司业务量不大，经验不足也能应付；直接对接老板，锻炼你解决问题及沟通的能力。缺点:制度混乱，外账风险较大（会有虚开的情况存在）。 2⃣、6000-7000 中小型公司的会计 这种公司一般经营好多年，年收入也能达到上千万了。 老板会对你有以下这些要求：除了能把供应商和客户的账对清楚，你还能给老板算出利润，也就是你会算成本。 老板希望你会一点税务筹划，因为这时候公司的规模已经做出来了，但因为某些原因比如业务不规范，导致公司比实际多交税。所以老板急需懂点税务的会计来帮他规划。 老板希望你懂怎么规范企业，规避风险。 3⃣、8000-10K 部分行业的会计或者中型公司的主管 会计：我接触不少行业，像是电商、出口贸易的会计待遇普遍高一些。因为他们的核算和报税比较有挑战，比如电商收入时点的确认呀，收入的对账呀；比如出口贸易公司的退税的原理呀，退税对应的分录呀，怎么退税，外汇怎么换算，都是比较绕人的。 主管：从这里开始，就偏向于强调会管理技能了。当然这个待遇的主管，所需要的技能难度也会弱一些，比如做财务分析，你会分析个收入、成本、费用、应收和存货；比如税务筹划，你会最基础的增值税、所得税和个税筹划；比如做预算，你会做个利润表的预算。 4⃣、10K-20K 中型公司的财务经理 综合能力要求会更高，你得具备跨部门或者和老板的沟通能力；你能组织会议，能给员工做培训；能制定公司的财务制度；能做PPT；能写财务分析报告；会函数；会灵活使用图表展示报表数据；你能更精准的抓到公司经营问题所在，能将财务数据和经营数据结合起来。