审计经常熬夜是项目人手配置不足造成的吗？

这就得从事务所的「基因」和「业务」说起了。 先说基因：事务所是合伙企业，企业性质为「私企」；而私企对于盈利非常看重，老板创办企业就是为了赚钱，所以他和员工之间是有利益冲突的，如果员工拿得多了，那他的利润就少了； 因此，为了赚更多的钱，肯定会控制成本，不会轻易就给项目加人，「能加班就不会加人」。 再说业务：事务所的审计业务，主要是给上市公司提供财务报表审计；而最忙的时候莫过于「年审」了，为什么那么忙呢？ 因为上市公司披露年报是在次年的4月份；而一家事务所往往要服务多家上市公司，这就导致在短短的两三个月之内，一个审计团队要负责多家上市公司的报表审计，而且查的是人家做了「一年」的账； 想想看，不论是服务的客户数量，还是要审计账目的周期，肯定是超负荷的，这就是年审加班是必然。 想指望合伙人堆人，那是不可能的，堆人就意味着成本，他赚的就少了，所以除非新增的那个人创造的价值能够大于事务所发给他的工资，否则是不会随便招人的。 所以为什么很多人在选择职业的时候，会优选体制内、央国企或者外企，最后才会考虑私企； 因为体制内不以盈利为目的，职工的收入来源于税收和财政收入，非常稳； 央国企具有垄断优势，所以不会像私企那么卷，且央国企多多少少还是注重社会影响的，员工老加班怎么行？ 至于外企，相对而言更加人性化，讲规矩； 最不讲规矩的就是私企了，有的社保公积金都按最低基数缴纳甚至就不交；有的钱给的多一点，那加班也多，互联网大厂就是；还有的到了35岁之后，就把人效低的员工裁掉。 没办法，毕竟私企想要活下来，在高度竞争的市场环境下，大多都会这样。 因此，奉劝职场新人在选择工作时，一定要有大局观，看看企业的性质，能选好一点的，就去好一点的地方，收入的性价比更高，且职业风险也更小。