公司调岗降薪，工资从1万降到8000该怎么办呀？首先，需要明确的是...

公司调岗降薪，工资从1万降到8000该怎么办呀？ 首先，需要明确的是，公司恶意调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，应当遵循合法、合理且经过双方协商一致的原则。如果公司未经员工同意擅自进行调岗降薪，很可能构成对劳动合同的违约。 调岗降薪，作为公司准备裁员的前期手段，在工作中都特别常见，相信很多朋友都遇到过。接下来我们讲一下调岗降薪的重点。 . 🔥重点！！千万不要旷工，按时上下班打卡，不然公司以旷工辞退的话，你可能拿不到任何补偿，临门一脚了这个时候比较敏感，千万别被公司抓住小辫子。 🌘 如果公司取消你的打卡权限，撤掉你的工位，或者是移出工作群，你就给公司发一份通知书过去 内容：本人不同意调岗降薪，要求公司提供劳动条件，恢复打卡和原岗位的工作。 ✨ 之后每天到公司之后，拍照片，录视频，发给公司就说我已经上班了，问今天有什么工作安排？ 至于公司是否安排工作其实不重要，自己保存好记录。（但不可以在公司玩游戏看电影与岗位职业无关的事） 如果发工资，发现工资降低了，先发函限期支付拖欠工资！发完后时间到了 . 🌈你就可以根据劳动合同法第38条提被迫离职交育经济补偿金的，也可以提在职仲裁要工资差额，万一公司把你辞退了，你是可以要干一年给2个月工资的二人赔偿金，明白了吧？