开庭的时候啊，你提到的证据，对方律师一概不认，真实性全部否认，该怎么办...

开庭的时候啊，你提到的证据，对方律师一概不认，真实性全部否认，该怎么办呀？ 🌈 这个时候你一定要调整好心态，我们扛过了在仲裁委排队提交材料，来来回回20多次，不要因为对方不认我们就放弃了，这是因为双方立场不同，他代表的是公司，不认可很正常，他不是不认可你的证据吗？ 🌈那你也可以不认可他的证据啊，就比如说员工手册没有你签字不认，工资条没有签字不认，考核制度没有见过，考核结果没有见过不认，总之就是但凡没有你签字，没有见过对你不利的证据一概不认。 因为在劳动证件案件中啊，很多证据都是由公司举证的，就比如说考勤记录，工资明细，打卡记录等等， 你不认，你说没有见过，他就得证明这个证据是真的，证明你见过，就会加入对方的举证责任，如果对方证明不了这个证据，就不能用他就得承担举证不能的不利后果，明白了吧？ . 🌈最后再提醒准备仲裁的朋友 [一R].在公司的时候要悄悄收集证据，别让老板发现，主打他一个措手不及! [二R].打算仲裁了不要告诉同事，也别跟同事商量，因为你不知道她会不会在关键时刻掉链子，甚至背刺你! [三R].离职的时候不要签个人原因离职，除了工作内容交接，别签别的任何协议! [四R].如果与公司的矛盾是明面上的，可以直接出一个被迫离职证明给公司，避免公司以无故旷工为由来反仲裁你!（提了被迫就不要去打卡） 千万不要不吭声直接走，该交代和交接的内容要完成，别留下什么把柄给公司! 跟公司协商或者谈及劳动纠纷内容，记得录音，这是很关键的证据! 一些口头说明的内容，没有录音到，可以再通过文字聊天的形式把对方的话套出来! 其实会被反仲裁的概率并不大，一般是公司老板真的太恶心或者为了杀鸡儆猴才这么做的，但是作为职场人，我们还是得留个心眼0，毕竟防人之心不可无!