试用期被辞退？也是有补偿的！🔥

试用期三个字有多么恐怖，是纵观整个劳动法律体系，用人单位可以零成本无责任辞退员工的诸多方法中最好用、成功率最高的一种方法 . 是公司违法用工行为的高发期，如果试用期被认定为不合格，用人单位就可以直接辞退你们，什么赔偿金、补偿金一律通通没有无责任辞退 但大家一定要记住，这种无责任的前提是用人单位必须建立在员工不符合录用条件的基础之上，才可以辞退对方 反过来讲，如果你认为你的工作能力完全适配这个岗位，千万不要灰溜溜就走了。 企业如果自己无法成功举证证明自己你辞退的劳动者不符合录用条件，那么他的辞退依然属于违法辞退，依然要支付补赔！ 想证明工作能力不够，要哪些证据呢？ 🌈 这其实非常难举证的事情，除非企业在每一个考核细节都考虑到了，都做到了完美留痕。依我所见的大部分企业，都是很难举证出能力不行的。为了规避这一点，很多企业会要求员工自己提出主动离职，理由也基本大同小异。 大多数能忽悠就忽悠，忽悠不了就威胁。 大家千万记住，这种主动离职申请一旦上交，就代表是自己主动提出与企业解除关系，自己就把人家的举证压力给免掉了！ 🌞 认真学习保姆式教学方法记得收藏！！ 🔥 首先拒绝一切要你主动提出离职申请的请求，如果双方谈不拢，立刻申请仲裁。在仲裁过程中，要求用人单位出示自己不符合录用条件的证明。 究竟是哪些行为被认定为工作能力不足？ 工作能力的考核标准又是什么？ 在劳动合同签订之初，用人单位有没有向你明确释明该岗位的所有要求？ 用人单位的辞退理由是否超出了岗位职责之外？ . 🌈一套连招下来，很少有恶意辞退者是顶得住的。试用期制度设置的初衷是想给劳资双方一个相对合理的时间，彼此适应和选择，可他又避免不了有些别有用心之人利用试用期制度，或着八折的工资，用着全勤的劳动力，你失去的不光是那20%的工资，更是选择带来的沉没成本。如果低于约定转正工资的80%，或者低于单位同岗位最低档的工资，你是可以要求补足差额的。 其次如果说公司非但故意不给咱转正，还给咱发试用期工资的话，就是违法延长了你的试用期。 当然除了上诉，这笔钱还有哦，社保公积金公司也需要给你缴纳，不能说因为你在试用期就不给你缴纳，你明白了吗？ 不能胜任工作和不符合录条件，这可是两个不同的理由啊。不符合录用条件，公司如果赢了你可是零补偿的，你赢了才是2N，所以什么事一定看细节好吧