成都事业单位9月中下旬笔试，职测考什么？

ps:成都《职测》资料分析实际题量为15题，一般每篇材料最后一题是综合分析题，其中每个选项都相当于一个单题,照此计算,三篇材料共计24小题。如果某篇材料没有综合分析题，则总计数量少于24。 👇️各版块考情说明： 1️⃣数量关系，共10题。 数量关系在成都职测考试中固定考10个题，算耗费时间长，得分率较低的模块。 2️⃣言语理解与表达，共30-35题。 言语板块大致分为主旨概括、意图推断、细节理解、标题提炼、语句填充、后文推断、病句歧义、逻辑填空、篇章阅读等题型，细节理解题量做多，不过难度不大，考生做题仔细一点即可。篇章阅读的阅读量比较大，所以做起来比较浪费时间，成都职测要考章阅读，而其他大多地州不会考查篇章阅读，所以备考成都的考生要多花点时间在篇章阅读上，提高自己的阅读速度。众所周知，逻辑填空题属于较难的一个版块，需要考生有较多的词汇量辨别词语、成语的意思、用法、搭配等，不过成都职测的逻辑填空考查的比较少，所以大家备考压力也不会很大。 3️⃣判断推理，共30题。 从近两年的6次考试来看，图形、类比、定义三科各考5题，而逻辑一科出题量就达到了15题，足见考官对于该部分的重视。 👉️首先，图形部分成都事业单位的考试以平面图形规律推理为主，立体图形出题量不多，而平面图形中数量类和样式类可以说是年年必出。 👉️其次，类比题目的出题重点主要在于集合关系和对应关系中，其中集合关系考最多的是包容关系和并列关系,交叉关系有所涉及,但题量低于前两种;另外，对应关系中考频较多的是原材料、功能等常见对应关系。 👉️再次，定义题目虽然在最近几年的考试中出题量没有变化，但是题目的文字量有上升的趋势。 👉️最后，逻辑类题目在最近几次的考试中可以发现其或然性推理的题目占比有所下降，必然性推理的题目逐渐增多，其中翻译推理的考题上升量是最明显的，而智力推理的考题量也在减少，可以看出考官在出题时更加注重基础知识的地位。 4️⃣常识判断，共10-15题。 近年来,常识判断在成都事业单位考试中考察10-15道题,考生知识储备高则得分高，知识储备低则得分低。 5️⃣资料分析，共15题。 资料分析在成都职测考试中固定考15个题，主要考察:增长、比重、平均数、倍数,其中以增长和比重为主;其考察难度中等偏下，是大家可以稳稳拿分的板块。