年轻人可以吃苦，但不能当炮灰
这是《前途无量》里，职场新人小B对行长老A说的一句话。
这句话，挺有意思的。其实，当不当炮灰，都不是自己“能不能”或者“愿不愿意”的问题，而是，领导要不要你当炮灰的问题。
领导要不要把你当炮灰，取决于自身实力。这个实力，来自于自己，也来自于身后的力量。
领导暂时没让你当炮灰，有2个原因：
1、没有发生需要你去当炮灰的事；2、你或者你身后的力量还比较大，让你当炮灰，得不偿失。
比如，老A让小B组建新支行，表面看，是给小B机会，实际上，如果小B这事儿没做成，就成了炮灰。做成了，可能以后会重用、拉拢，成为老A自己的人。
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职场里，每一个人都是棋子。
被当炮灰，是职场人的宿命。
但这，一点都不悲情，也不重要。
重要的是，自己要在这不断被当炮灰的经历中，锻炼出核心价值，比如，可迁移的业务能力/技术能力/销售能力……。
因为，再怎么被当炮灰，这些能力都不会成为炮灰。都是自己的。
此处不留爷，自有留爷处。即便，自己干，也能做出一番天地。
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